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里約奧運的賽事已進(jìn)入尾聲，賽場上金牌爭奪還在激烈進(jìn)行著。與此Boss直聘的掐架戰(zhàn)爭也悄然拉開序幕，這一次的對手是58趕集。
BOSS直聘負(fù)責(zé)人朋友圈表態(tài)
直接開戰(zhàn)，所為何來？
Boss直聘在聲明中闡述以下幾條觀點：
>>>>Boss直聘獨創(chuàng)了招聘者與求職者在線雙向匹配的算法并獲得國家專利；獨創(chuàng)了雙方在線直接溝通的招聘的邏輯與流程；獨創(chuàng)了微簡歷、微JD、雙聊達(dá)成等產(chǎn)品功能；
>>>>58趕集集團(tuán)盜用Boss直聘識別標(biāo)志，騙取關(guān)注；
>>>>58趕集集團(tuán)旗下中華英才網(wǎng)抄襲Boss直聘的版本；
同樣含有“直聘”，為何后申請者58趕集得以成功注冊？在先申請的“BOSS直聘”商標(biāo)為何被拒？就Boss直聘聲明所述內(nèi)容從知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)角度進(jìn)行分析，看其主張是否能得到相關(guān)法律的支持。
1. 商標(biāo)注冊的顯著性
首先，“BOSS直聘” 商標(biāo)申請申請人為北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（即BOSS直聘主體）。Boss直聘聲明中所稱的“直聘”識別標(biāo)志被侵權(quán)，非所有者北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司申請的“BOSS直聘”。
“直聘”本身就是一個通用詞，從商標(biāo)法顯著性角度來說，它是一個識別性很弱的詞，將很難獲得商標(biāo)專用權(quán)，一旦無法獲得商標(biāo)專用權(quán)，也就意味著，你無權(quán)限制他人去合法使用該詞。從商標(biāo)法意義來說，中華英才網(wǎng)沒有侵犯Boss直聘商標(biāo)權(quán)。
我們可以從58趕集集團(tuán)的所有人：山景科創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司申請注冊的商標(biāo)情況來佐證我的上述觀點。山景科創(chuàng)公司于2015年6月10日向中國商標(biāo)局就“趕集直聘”商標(biāo)在“9、35、36、38、42”等類別分別進(jìn)行了申請注冊，該商標(biāo)于2016年7月27日成功進(jìn)入公告期。
所以說“直聘”兩字的商標(biāo)專用權(quán)不歸“Boss直聘”所有，“58趕集”是在正常使用一個通用詞，談不上盜用一說，更談不上侵犯其商標(biāo)權(quán)。
通過上面這個案例，我們需要提醒小伙伴們：在商標(biāo)注冊申請時，不宜將行業(yè)通用詞或產(chǎn)品通用名名稱作為商標(biāo)，否則不僅很難獲得核準(zhǔn)注冊，維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會更加渺茫。
那大家不禁會有疑問，為什么申請商標(biāo)中同樣含有“直聘”兩字，且早于58趕集的申請人“北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司”所申請的“BOSS直聘”商標(biāo)會被拒呢？
“BOSS直聘”商標(biāo)上面部分為“BOSS”英譯為“老板”，是對私有企業(yè)或公司的產(chǎn)權(quán)所有人的一種稱呼，指代一類人群，而這個詞又是常用英文單詞，與下面的“直聘”組合在一起，可以直譯為“老板直接招聘”，很容易讓商標(biāo)局審查員認(rèn)為該商標(biāo)沒有顯著性，而發(fā)出駁回通知。從商標(biāo)局官網(wǎng)公布的商標(biāo)檔案法律狀態(tài)可以看到，“BOSS 直聘”商標(biāo)確實被駁回。
所以說，從商標(biāo)命名選詞角度，北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司犯了錯誤，這使其維權(quán)之路異常艱辛。
當(dāng)然，“BOSS直聘”商標(biāo)在商標(biāo)局的審查程序中被駁回，并不意味著該商標(biāo)沒有行政救濟(jì)程序，他們依然可以通過商標(biāo)駁回復(fù)審程序，向商標(biāo)評審委員會申訴，舉證其商標(biāo)符合商標(biāo)法意義上顯著性，或者用證據(jù)證明該商標(biāo)通過使用后具備顯著性，從而獲得商標(biāo)專用權(quán)。
這里再給小伙伴們一個建議：對于商標(biāo)局所發(fā)出的駁回通知，不必太過于灰心，只要你不想放棄你所申請的商標(biāo)，可以嘗試用商標(biāo)復(fù)審程序進(jìn)行抗辯，努力為自己爭取商標(biāo)專用權(quán)。
2. 商標(biāo)注冊的申請時機(jī)
再則從商標(biāo)注冊申請時機(jī)來說，北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司對于自己的商標(biāo)保護(hù)措施不得當(dāng)，這個答案是肯定的。
“BOSS直聘”聲明中描述：Boss直聘是我們于2014年7月13日開發(fā)并上線的一款全球獨創(chuàng)的產(chǎn)品，幫助互聯(lián)網(wǎng)人群與未來Boss線上直接溝通找工作。然而“Boss直聘”商標(biāo)注冊申請日卻是：2015年5月15日，這個保護(hù)動作晚于市場推近10個月的時間。這種做法結(jié)果是：你忙著做市場培育，最后卻為他人做了嫁衣。
58旗下招才貓 vs BOSS直聘車身廣告
俗話說得好：兵馬未動，糧草先行，企業(yè)進(jìn)行各種市場競爭，首先要布好知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)局，商標(biāo)注冊申請的工作一定要先于市場推廣，最為穩(wěn)妥方法是，商標(biāo)注冊成功后再進(jìn)入推廣階段，這樣方能將對手阻于門外。
3. 著作權(quán)的保護(hù)策略
關(guān)于“BOSS直聘”聲稱“招財貓直聘”抄襲其logo，是否能維護(hù)其“直聘”字體設(shè)計的權(quán)益，要從著作權(quán)的保護(hù)角度出發(fā)。這兩者中“直聘”的字體是完全一致，但是需要“BOSS直聘”能拿出“直聘”字體為其著作權(quán)所有的相關(guān)證據(jù)，才能得以主張自己的權(quán)益。在這里自己來知識產(chǎn)權(quán)平臺專家建議小伙伴：若有好的創(chuàng)意或設(shè)計一定要優(yōu)先對其進(jìn)行著作權(quán)保護(hù)。
BOSS直聘對58趕集旗下招才貓發(fā)出控訴聲明
“BOSS直聘”聲稱中華英才網(wǎng)抄襲Boss直聘的版本，雖說作品的著作權(quán)自開發(fā)完成之日起就享受著作權(quán)，但維權(quán)時，作為權(quán)利人要承擔(dān)舉證的責(zé)任，這就要求著作權(quán)人能夠拿出有效證據(jù)證明該著作權(quán)歸屬于你。從中國版權(quán)保護(hù)中心查詢獲知，“BOSS直聘”僅申請了6件作品著作權(quán)：看準(zhǔn)logo1、看準(zhǔn)logo2、看準(zhǔn)logo
3、BOSS直聘吉祥物-直直、店長直聘logo、BOSS直聘logo。
BOSS直聘擁有以上6件著作權(quán)
從這一數(shù)字可知“BOSS直聘”就著作權(quán)申請保護(hù)角度而言，他們做得有失周全。作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，不能僅僅申請logo著作權(quán)的保護(hù)，除了程序本身要進(jìn)行軟件著作權(quán)保護(hù)，APP的LOGO、自行設(shè)計的圖像、人物肖像等等也都要進(jìn)行著作權(quán)登記。對于產(chǎn)品界面也應(yīng)當(dāng)通過著作權(quán)和外觀專利進(jìn)行保護(hù)，這樣才能對企業(yè)進(jìn)行全方位保護(hù)。
雖說“BOSS直聘”所有人北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司有知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，縱觀其商標(biāo)和著作權(quán)的申請保護(hù)來看，尚存在很大漏洞。“BOSS直聘”想要從這場商戰(zhàn)中取勝，尚存在很大未知之?dāng)?shù)。
4. BOSS直聘的專利布局
根據(jù)聲明，我們再以BOSS直聘的CEO姓名進(jìn)行了檢索，查到1件相關(guān)專利申請（如下圖所示），處于公布階段的發(fā)明專利申請（發(fā)明人：趙鵬；申請?zhí)枺?01610008852.4；申請日：2016年1月7日；公布日：2016年4月13日）。作為知產(chǎn)人都知道，公布的專利申請，并非“專利”，即并未獲得專利權(quán)。若想以此聲討抄襲者，底氣是不足的，也不能以此采取法律方式來維權(quán)。
另外,即使該專利申請為BOSS直聘所有，其在專利布局上也還是存在失誤疏忽。對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)最擔(dān)心的恐怕就是產(chǎn)品被抄襲，這方面Boss直聘也沒能幸免。創(chuàng)始人趙鵬在接受采訪時談道：
“Boss直聘是全球范圍內(nèi)的首創(chuàng)，產(chǎn)品原型誕生2014年4月初，產(chǎn)品上線與2014年7月，一個類似產(chǎn)品的出現(xiàn)已經(jīng)到2015年了，這個產(chǎn)品出現(xiàn)在盧森堡。第二個信號就是有人已經(jīng)拿到大概5萬美金到10萬美金的創(chuàng)投種子開始在硅谷準(zhǔn)備做類似的事情?！?/p>
若情況真是這樣，為其專利申請201610008852.4的授權(quán)埋下了隱患。根據(jù)現(xiàn)行專利法，對新穎性作出如下規(guī)定：
新穎性，是指該發(fā)明或者實用新型不屬于現(xiàn)有技術(shù)；也沒有任何單位或者個人就同樣的發(fā)明或者實用新型在申請日以前向國務(wù)院專利行政部門提出過申請，并記載在申請日以后公布的專利申請文件或者公告的專利文件中。
現(xiàn)有技術(shù)，是指申請日之前在國內(nèi)外為公眾所知的技術(shù)。上述行為【產(chǎn)品上線于2014年7月】、【一個類似產(chǎn)品的出現(xiàn)已經(jīng)到2015年了，這個產(chǎn)品出現(xiàn)在盧森堡】，已經(jīng)在申請日（2016年1月7日）前公開過。若這兩項行為，基本公開或公開了該專利申請的主要技術(shù)內(nèi)容，那授權(quán)可能性的懷疑不止一點點了。
作為一個應(yīng)用平臺，界面布局、設(shè)計風(fēng)格、文案用語，對使用者的用戶體驗、用戶黏著度也是極為重要的。這么多后來者抄襲BOSS直聘，很多是在抄他的界面。直至發(fā)稿時，未檢索到BOSS直聘相關(guān)的GUI(用戶圖形界面)外觀設(shè)計專利。當(dāng)然，不排除這些外觀設(shè)計專利正處于4~6月的審查期。
自己來觀點：要維權(quán) 先確權(quán)
這已不是互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)第一次面臨抄襲與被抄襲的控訴，今年2月“Boss直聘”軟件所有者北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司已起訴北京拉勾網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（拉勾網(wǎng)）涉嫌不正當(dāng)競爭。
Boss直聘提供了一種新的招聘與找工作的方式，在同行業(yè)招聘方式中做出了差異化?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)匯聚了最活躍和最具創(chuàng)新的生產(chǎn)力，而創(chuàng)新精神也被譽(yù)為是互聯(lián)網(wǎng)活力的源泉。但在一片光明之中，也暗藏陰暗。很多時候，由于抄襲的成本低，人們選擇捷徑，所謂野蠻生長往往就是如此。
BOSS直聘主要功能
Ctrl+C和Ctrl+V的便捷，讓抄襲成本降低，代碼、概念、外觀設(shè)計隨手可抄。正如Boss直聘CEO趙鵬所言：一堆Copy Cat 湊不出一只老虎來！抄襲給創(chuàng)業(yè)者的利益帶來了深遠(yuǎn)傷害......對于創(chuàng)新者來說，需要及時進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，維權(quán)之前應(yīng)當(dāng)先確權(quán)，不給投機(jī)者有機(jī)可乘。
盡管當(dāng)前國內(nèi)對于知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重視程度越來越高，但是整體而言，國內(nèi)對于知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重視還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。也正是由于這種知識產(chǎn)權(quán)的重視程度不夠高，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者維權(quán)舉證艱難。在這里我們呼吁互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的小伙伴：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造未來，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)要自己來。
來源：知產(chǎn)頭條
編輯：IPRdaily 彭瑩
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