企業(yè)職務(wù)發(fā)明風(fēng)險(xiǎn)清單（附風(fēng)險(xiǎn)測(cè)試表）

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作者：韓穎律師 北京大成（上海）律師事務(wù)所 陶鑫良知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師團(tuán)隊(duì)

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越來(lái)越多的企業(yè)來(lái)咨詢(xún)我們想了解企業(yè)的職務(wù)發(fā)明管理制度是否有缺陷或有風(fēng)險(xiǎn)？為此，我們特意制作了本《風(fēng)險(xiǎn)清單》以供各位新老朋友先自我體檢。

如有興趣，可以在最后的答題表格上測(cè)試一下風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)。

企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度會(huì)被認(rèn)定無(wú)效嗎？

1.您是否知道企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度的制定過(guò)程應(yīng)當(dāng)符合怎樣的民主程序？是要公示、解釋、聽(tīng)取意見(jiàn)還是需要采納員工意見(jiàn)？

2.如果有員工或離職員工質(zhì)疑、挑戰(zhàn)、甚至起訴企業(yè)的職務(wù)發(fā)明制度制定過(guò)程不合法，企業(yè)足夠的證據(jù)證明其合法性嗎？

3.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否有取消發(fā)明人權(quán)利的情況？

4.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否明確既有獎(jiǎng)勵(lì)，也有報(bào)酬？

5.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否有工資含獎(jiǎng)酬的情況？

6.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否對(duì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬附加不合理的條件？

7.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度確定的獎(jiǎng)酬標(biāo)準(zhǔn)是否遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)？是否明顯低于合理的標(biāo)準(zhǔn)？

8.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否既考慮了《專(zhuān)利法》的合規(guī)，也考慮了《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》、《合同法》的合規(guī)？

9.由于職務(wù)發(fā)明成果的生命周期往往跨越法律修訂，企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否考慮了各法律版本之間的適用法律？

跨國(guó)/集團(tuán)公司還應(yīng)當(dāng)特別注意的風(fēng)險(xiǎn)？

10.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否考慮了跨國(guó)完成的職務(wù)發(fā)明適用哪國(guó)法律？

11.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否考慮了在多個(gè)國(guó)家有所應(yīng)用的職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬計(jì)算基數(shù)是一個(gè)國(guó)家還是多個(gè)國(guó)家？分別適用哪國(guó)法律？

12.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否考慮了在多個(gè)國(guó)家申請(qǐng)專(zhuān)利的職務(wù)發(fā)明是否需要發(fā)放多份獎(jiǎng)酬？

13.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否考慮了發(fā)明人受雇于子公司，職務(wù)發(fā)明成果屬于總公司時(shí)，誰(shuí)才是法律上應(yīng)當(dāng)支付職務(wù)發(fā)明報(bào)酬的單位？

14.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否考慮了在以上情況中，若發(fā)明人要求未直接支付職務(wù)發(fā)明報(bào)酬的總公司（或雇主公司）支付職務(wù)發(fā)明報(bào)酬，并主張沒(méi)有約定適用法定怎么辦？

15.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否考慮了集團(tuán)公司間轉(zhuǎn)移、許可職務(wù)發(fā)明成果，是按自行實(shí)施還是轉(zhuǎn)讓、許可來(lái)計(jì)算職務(wù)發(fā)明報(bào)酬？16.     企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否考慮了集團(tuán)公司公司間轉(zhuǎn)移、許可職務(wù)發(fā)明成果，如何計(jì)算基數(shù)？

16.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否考慮了集團(tuán)公司公司間轉(zhuǎn)移、許可職務(wù)發(fā)明成果，如何計(jì)算基數(shù)？

企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度足夠完整了嗎？

17.企業(yè)員工在入職、離職時(shí)，是否有職務(wù)發(fā)明方面的的審查和承諾手續(xù)？

18.企業(yè)職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬是否也向離職、傷亡的發(fā)明人發(fā)放？

19.根據(jù)公司制度，能夠獲得獎(jiǎng)酬的職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬的對(duì)象是否包括除專(zhuān)利以外的職務(wù)發(fā)明成果，如：技術(shù)秘密、植物新品種、計(jì)算機(jī)軟件、集成電路布圖設(shè)計(jì)？

20.企業(yè)職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬制度對(duì)于合作研發(fā)、委托研發(fā)的情況有特別規(guī)定嗎？對(duì)于成果屬于其他單位的情況，需要向本單位員工發(fā)放獎(jiǎng)酬嗎？

科技成果轉(zhuǎn)化法修正后的影響？

21.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否已經(jīng)考慮了新修訂的《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》中的新規(guī)定？

22.國(guó)家設(shè)立的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校的職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)酬標(biāo)準(zhǔn)是否高于法定標(biāo)準(zhǔn)？

23.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度對(duì)于為轉(zhuǎn)化科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人是否支付獎(jiǎng)酬？

24.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否考慮了委托研發(fā)或合作研發(fā)的合同對(duì)價(jià)與科技成果完成單位轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的對(duì)價(jià)之間的關(guān)系？

25.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否考慮了在科技成果未申請(qǐng)專(zhuān)利前或?qū)＠Ｗo(hù)過(guò)期之后仍可能需要根據(jù)《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》支付獎(jiǎng)酬？

除了風(fēng)險(xiǎn)，制度的執(zhí)行成本或效率如何？

26.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否包括訴訟預(yù)案？

27.在訴訟時(shí)，企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否可能造成企業(yè)必須披露敏感數(shù)據(jù)？

28.企業(yè)職務(wù)發(fā)明制度是否考慮合規(guī)、執(zhí)行成本與激勵(lì)效果的最優(yōu)化？

自測(cè)表

總分1～10：風(fēng)險(xiǎn)較高

總分10~20：風(fēng)險(xiǎn)一般

總分20～28：風(fēng)險(xiǎn)較低

作者：韓穎 律師

編輯：IPRdaily王夢(mèng)婷

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