沒有時代的好與壞，只有個體的進與退

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來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

原標(biāo)題：沒有時代的好與壞，只有個體的進與退

今年是改革開放40周年。上海的發(fā)展可謂是我國改革開放的最有力的見證者。在多年的發(fā)展中，求新求變，銳意進取已經(jīng)深深植入上海這個城市的基因，知識產(chǎn)權(quán)工作同樣如此，這些都離不開歷屆IPers的傳承與創(chuàng)新!

2019年新形勢下，上海這座國際化大都市的IPers最關(guān)注的有哪些新趨勢新變化？面對職位和行業(yè)的日新月異，老板需求的不斷變化，資深I(lǐng)Pers的職業(yè)選擇又將基于怎樣的考慮？何去何從？

上周六（3.30）上午麥子家智享沙龍集結(jié)了滬上30余位5年以上年資的資深I(lǐng)Pers相聚浦東，對以上話題展開了長達三小時深入而真誠的探討。

主題一 新形勢下，IP的趨勢與熱點

某知名外企大中華區(qū)知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)C先生以《歐美企業(yè)在中國知識保護的趨勢》為題直切主題，先進行了分享。

他認為，目前歐美企業(yè)在中國的產(chǎn)業(yè)環(huán)境已發(fā)生了顯著的變化。

外企保持在中國的長期發(fā)展優(yōu)勢，需要持續(xù)的創(chuàng)新與加強本地化。中國知識產(chǎn)權(quán)保護環(huán)境在持續(xù)改進中，外企知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略也在不斷變化，管理模式也在不斷變化，更加國際化與全球化。外企總部授權(quán)給中國團隊，打造中國本地化團隊，并和優(yōu)秀的代理機構(gòu)進行合作，持續(xù)增加的知識產(chǎn)權(quán)保護投入，建立與提高知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險意識。與中國國內(nèi)企業(yè)進行充分競爭、交流與流動，才能在國內(nèi)更好的立足。

       
C先生結(jié)合個人的切身感受，深度分享了多年的職業(yè)經(jīng)歷和深度思考。10多年前加入目前公司時,C先生面臨的是中國區(qū)IP團隊一、定位模糊要求不高 二、無人手 三、無授權(quán)等嚴(yán)峻形勢，彼時，他也只是普通一兵。目前在他的不懈努力下，作為總監(jiān)，不僅集結(jié)了完整的IP團隊：“糧草充足，兵強馬壯”;而且在總部，中國的IP戰(zhàn)略已經(jīng)上升到亞太區(qū)最重要的戰(zhàn)略目標(biāo)中，趕超日本韓國，擁有充分被尊重的話語權(quán)！

這些讓人振奮的變化背后，不僅是中國區(qū)業(yè)務(wù)蒸蒸日上的功勞，更是一個典型的有獨立思考能力和有魄力的IP職業(yè)經(jīng)理人的奮斗史！

可圈可點，引發(fā)了大家很多思考和共鳴：面對IP的非典型需求和非主流定位，如何自我突破，殺出重圍，突顯價值，樹立話語權(quán)！

緊接著,來自某壟斷行業(yè)央企的IP負責(zé)人L先生以央企從業(yè)IP的獨特視角，分享了自己的觀點。在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮下，該公司致力于向全球多個國家提供服務(wù)，并提出了建立開放式平臺型企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，知識產(chǎn)權(quán)工作同樣也面臨更多全球化及多樣性問題，其實并不如我們想象中輕松。作為服務(wù)部門，如何全方位服務(wù)公司業(yè)務(wù)，涉及到研發(fā)（專利）、品牌（商標(biāo)）、業(yè)務(wù)（合規(guī)）、項目（合同）等方方面面。如何更好理解目前業(yè)務(wù)需求，尋求平衡和支持點，彰顯IP價值；如何提前布局于未來潛在IP需求，尋求公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和認同都體現(xiàn)了IP人的高度智慧和溝通情商！

（華進市場研究部副總監(jiān)張志剛）

最后，作為活動支持方和IP行業(yè)的知名服務(wù)商，華進市場研究部副總監(jiān)張志剛也以乙方的獨特視角介紹了今年他們關(guān)注到的新變化新熱點及IPer面臨的挑戰(zhàn)和機遇!

中美貿(mào)易戰(zhàn)對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作有重大的影響，國內(nèi)企業(yè)要謹(jǐn)慎推進涉及知識產(chǎn)權(quán)的海外并購、關(guān)注國內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)制度修改產(chǎn)生的影響、加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的海外布局，尤其是涉及美國的業(yè)務(wù)，要高度關(guān)注出口美國產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)風(fēng)險。

同時，他還詳細闡述了人工智能行業(yè)未來對IP的巨大影響。被無情取代？抑或?qū)ふ彝黄?，砥礪前行？這些都是需要我們提前思考積極行動的。

（熱烈的討論現(xiàn)場）

在這個話題的自由討論環(huán)節(jié)，作為活動發(fā)起人和主持人的麥子引導(dǎo)大家熱烈討論了知識產(chǎn)權(quán)作為企業(yè)的服務(wù)部門如何向公司“主動要資源”的若干有效辦法和真實案例，并總結(jié)了三大法寶：“借勢”與“造勢”，打造信任，尋找“同盟軍”。

此外，談到深處，幾位Senior的來賓還獨家分享了如何和GC相處的小心得。

（豐富的茶歇）

第二個主題：職業(yè)選擇。

首先，滬上某知名咖，目前轉(zhuǎn)型從甲方到乙方的X先生毫無保留地分享了自己的求學(xué)及工作經(jīng)歷，以自己的職場選擇給在場的IPer一些寶貴建議。

他認為，關(guān)于職業(yè)選擇，首先是定位好自己，確認自己是否真的喜歡、適合這一行，根據(jù)個人自身特點找好自己的定位，“將軍”或是“士兵”或是其它，不要過于功利的強求一些東西；其次是要平衡家庭與工作之間的關(guān)系。再次，不論是在企業(yè)還是律所、代理所，無論角色是什么，都要把工作中遇到的同事、客戶均作為客戶去對待，“法律人永遠是服務(wù)提供者”是其從業(yè)20年堅守的信念。   

 
相比于X先生，某知名外企IP 負責(zé)人G女士則正好相反。她選擇了從奮斗多年的律所“上岸”，加入企業(yè)。她以四個階段的職業(yè)成長經(jīng)歷分享了每次重要選擇的動機和收獲。

從公務(wù)員到律師，再到知名外企的IP管理人，每個階段都有不同的體驗不同挑戰(zhàn)和不同風(fēng)景。她給予IPer的啟示為“改變是好的，即使過程很痛苦”，“與聰明人一起工作，工作更有效更能讓自己成長”！

此話題的自由探討環(huán)節(jié)，“中小企業(yè)中，IP人如何進行職業(yè)規(guī)劃”再度成為熱點話題?，F(xiàn)場嘉賓紛紛暢所欲言，結(jié)合自身遇到的情況分享經(jīng)驗互相鼓勵，現(xiàn)場討論非常熱烈，堪稱全程無尿點。

（看著大家滿滿幾頁的筆記，麥子很開心）

（麥子總結(jié)）

最后，麥子對本次活動進行了深度總結(jié)：她比較了北上廣深區(qū)域和行業(yè)的巨大差異，從而導(dǎo)致的選擇差異和薪資差異；也介紹了她所感受到的業(yè)務(wù)老大和HR們對IPer這個群體的另類要求（簡歷之外的）;職業(yè)道路上，究竟是選擇the right way 還是the easy way？其實從來沒有the wrong way。

接著，她還給在場IPer關(guān)于如何完善自我職能、如何換視角自我審視，打造自己IP職業(yè)小環(huán)境、用非IP語言說清楚IP故事的一些真誠的職業(yè)建議。

麥子認為：無所謂時代的好壞，只有個體的進退。

最嚴(yán)峻的時代，其實才能給個體更多自我成就的可能。古往今來，概莫能外。職場也不例外。所以，一切事在人為，關(guān)鍵在于如何在公司和行業(yè)的變革中尋找人無我有的優(yōu)勢，打造個體之間的差異化。

 
4月7日杭州場，

我們將一起熱烈討論“如何在企業(yè)業(yè)務(wù)價值鏈中提升IP存在感和貢獻度”。

附4.7杭州站報名方式

1、復(fù)制下面網(wǎng)絡(luò)鏈接到瀏覽器：

https://www.wjx.top/jq/36533327.aspx。

2、點擊閱讀原文鏈接

限額30人，額滿截止，敬請諒解。

我們將從報名成功的嘉賓中抽取三位，獲得由律商聯(lián)訊（全球知名數(shù)據(jù)庫公司也是我們活動的支持方）提供的最新版《美國專利訴訟報告》參考資料一份。

最后，感謝起于凌晨，從蘇州等地特地趕來參加本次上海站活動的各位參會IPer,大家覺得不虛此行，就是對我們最大的認可！

預(yù)告：未來北京、上海、杭州、深圳作為麥子家智享沙龍的主要城市麥子將持續(xù)和支持方小伙伴傳達這樣的溫暖！

一個人是微光，但是一群人就是不可忽視的力量！讓我們一起主動發(fā)熱，互相溫暖，打造有溫度的IP圈！

期待與你相逢！

 沙龍 主辦方

麥策咨詢 深耕于知識產(chǎn)權(quán)、法務(wù)，GR領(lǐng)域的獵頭

關(guān)注我們的公號：錦瑟麥子家或直接長按后掃描公號二維碼關(guān)注未來沙龍活動，獲得更多職業(yè)和招聘訊息。

支持方 深度鳴謝

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編輯：IPRdaily王穎          校對：IPRdaily縱橫君

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