沒有時代的好與壞，只有個體的進與退

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來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

原標題：沒有時代的好與壞，只有個體的進與退

今年是改革開放40周年。上海的發(fā)展可謂是我國改革開放的最有力的見證者。在多年的發(fā)展中，求新求變，銳意進取已經深深植入上海這個城市的基因，知識產權工作同樣如此，這些都離不開歷屆IPers的傳承與創(chuàng)新!

2019年新形勢下，上海這座國際化大都市的IPers最關注的有哪些新趨勢新變化？面對職位和行業(yè)的日新月異，老板需求的不斷變化，資深IPers的職業(yè)選擇又將基于怎樣的考慮？何去何從？

上周六（3.30）上午麥子家智享沙龍集結了滬上30余位5年以上年資的資深IPers相聚浦東，對以上話題展開了長達三小時深入而真誠的探討。

主題一 新形勢下，IP的趨勢與熱點

某知名外企大中華區(qū)知識產權總監(jiān)C先生以《歐美企業(yè)在中國知識保護的趨勢》為題直切主題，先進行了分享。

他認為，目前歐美企業(yè)在中國的產業(yè)環(huán)境已發(fā)生了顯著的變化。

外企保持在中國的長期發(fā)展優(yōu)勢，需要持續(xù)的創(chuàng)新與加強本地化。中國知識產權保護環(huán)境在持續(xù)改進中，外企知識產權戰(zhàn)略也在不斷變化，管理模式也在不斷變化，更加國際化與全球化。外企總部授權給中國團隊，打造中國本地化團隊，并和優(yōu)秀的代理機構進行合作，持續(xù)增加的知識產權保護投入，建立與提高知識產權風險意識。與中國國內企業(yè)進行充分競爭、交流與流動，才能在國內更好的立足。

       
C先生結合個人的切身感受，深度分享了多年的職業(yè)經歷和深度思考。10多年前加入目前公司時,C先生面臨的是中國區(qū)IP團隊一、定位模糊要求不高 二、無人手 三、無授權等嚴峻形勢，彼時，他也只是普通一兵。目前在他的不懈努力下，作為總監(jiān)，不僅集結了完整的IP團隊：“糧草充足，兵強馬壯”;而且在總部，中國的IP戰(zhàn)略已經上升到亞太區(qū)最重要的戰(zhàn)略目標中，趕超日本韓國，擁有充分被尊重的話語權！

這些讓人振奮的變化背后，不僅是中國區(qū)業(yè)務蒸蒸日上的功勞，更是一個典型的有獨立思考能力和有魄力的IP職業(yè)經理人的奮斗史！

可圈可點，引發(fā)了大家很多思考和共鳴：面對IP的非典型需求和非主流定位，如何自我突破，殺出重圍，突顯價值，樹立話語權！

緊接著,來自某壟斷行業(yè)央企的IP負責人L先生以央企從業(yè)IP的獨特視角，分享了自己的觀點。在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮下，該公司致力于向全球多個國家提供服務，并提出了建立開放式平臺型企業(yè)的戰(zhàn)略目標，知識產權工作同樣也面臨更多全球化及多樣性問題，其實并不如我們想象中輕松。作為服務部門，如何全方位服務公司業(yè)務，涉及到研發(fā)（專利）、品牌（商標）、業(yè)務（合規(guī)）、項目（合同）等方方面面。如何更好理解目前業(yè)務需求，尋求平衡和支持點，彰顯IP價值；如何提前布局于未來潛在IP需求，尋求公司領導的支持和認同都體現(xiàn)了IP人的高度智慧和溝通情商！

（華進市場研究部副總監(jiān)張志剛）

最后，作為活動支持方和IP行業(yè)的知名服務商，華進市場研究部副總監(jiān)張志剛也以乙方的獨特視角介紹了今年他們關注到的新變化新熱點及IPer面臨的挑戰(zhàn)和機遇!

中美貿易戰(zhàn)對企業(yè)知識產權工作有重大的影響，國內企業(yè)要謹慎推進涉及知識產權的海外并購、關注國內知識產權制度修改產生的影響、加強企業(yè)知識產權的海外布局，尤其是涉及美國的業(yè)務，要高度關注出口美國產品的知識產權合規(guī)風險。

同時，他還詳細闡述了人工智能行業(yè)未來對IP的巨大影響。被無情取代？抑或尋找突破，砥礪前行？這些都是需要我們提前思考積極行動的。

（熱烈的討論現(xiàn)場）

在這個話題的自由討論環(huán)節(jié)，作為活動發(fā)起人和主持人的麥子引導大家熱烈討論了知識產權作為企業(yè)的服務部門如何向公司“主動要資源”的若干有效辦法和真實案例，并總結了三大法寶：“借勢”與“造勢”，打造信任，尋找“同盟軍”。

此外，談到深處，幾位Senior的來賓還獨家分享了如何和GC相處的小心得。

（豐富的茶歇）

第二個主題：職業(yè)選擇。

首先，滬上某知名咖，目前轉型從甲方到乙方的X先生毫無保留地分享了自己的求學及工作經歷，以自己的職場選擇給在場的IPer一些寶貴建議。

他認為，關于職業(yè)選擇，首先是定位好自己，確認自己是否真的喜歡、適合這一行，根據(jù)個人自身特點找好自己的定位，“將軍”或是“士兵”或是其它，不要過于功利的強求一些東西；其次是要平衡家庭與工作之間的關系。再次，不論是在企業(yè)還是律所、代理所，無論角色是什么，都要把工作中遇到的同事、客戶均作為客戶去對待，“法律人永遠是服務提供者”是其從業(yè)20年堅守的信念。   

 
相比于X先生，某知名外企IP 負責人G女士則正好相反。她選擇了從奮斗多年的律所“上岸”，加入企業(yè)。她以四個階段的職業(yè)成長經歷分享了每次重要選擇的動機和收獲。

從公務員到律師，再到知名外企的IP管理人，每個階段都有不同的體驗不同挑戰(zhàn)和不同風景。她給予IPer的啟示為“改變是好的，即使過程很痛苦”，“與聰明人一起工作，工作更有效更能讓自己成長”！

此話題的自由探討環(huán)節(jié)，“中小企業(yè)中，IP人如何進行職業(yè)規(guī)劃”再度成為熱點話題?，F(xiàn)場嘉賓紛紛暢所欲言，結合自身遇到的情況分享經驗互相鼓勵，現(xiàn)場討論非常熱烈，堪稱全程無尿點。

（看著大家滿滿幾頁的筆記，麥子很開心）

（麥子總結）

最后，麥子對本次活動進行了深度總結：她比較了北上廣深區(qū)域和行業(yè)的巨大差異，從而導致的選擇差異和薪資差異；也介紹了她所感受到的業(yè)務老大和HR們對IPer這個群體的另類要求（簡歷之外的）;職業(yè)道路上，究竟是選擇the right way 還是the easy way？其實從來沒有the wrong way。

接著，她還給在場IPer關于如何完善自我職能、如何換視角自我審視，打造自己IP職業(yè)小環(huán)境、用非IP語言說清楚IP故事的一些真誠的職業(yè)建議。

麥子認為：無所謂時代的好壞，只有個體的進退。

最嚴峻的時代，其實才能給個體更多自我成就的可能。古往今來，概莫能外。職場也不例外。所以，一切事在人為，關鍵在于如何在公司和行業(yè)的變革中尋找人無我有的優(yōu)勢，打造個體之間的差異化。

 
4月7日杭州場，

我們將一起熱烈討論“如何在企業(yè)業(yè)務價值鏈中提升IP存在感和貢獻度”。

附4.7杭州站報名方式

1、復制下面網(wǎng)絡鏈接到瀏覽器：

https://www.wjx.top/jq/36533327.aspx。

2、點擊閱讀原文鏈接

限額30人，額滿截止，敬請諒解。

我們將從報名成功的嘉賓中抽取三位，獲得由律商聯(lián)訊（全球知名數(shù)據(jù)庫公司也是我們活動的支持方）提供的最新版《美國專利訴訟報告》參考資料一份。

最后，感謝起于凌晨，從蘇州等地特地趕來參加本次上海站活動的各位參會IPer,大家覺得不虛此行，就是對我們最大的認可！

預告：未來北京、上海、杭州、深圳作為麥子家智享沙龍的主要城市麥子將持續(xù)和支持方小伙伴傳達這樣的溫暖！

一個人是微光，但是一群人就是不可忽視的力量！讓我們一起主動發(fā)熱，互相溫暖，打造有溫度的IP圈！

期待與你相逢！

 沙龍 主辦方

麥策咨詢 深耕于知識產權、法務，GR領域的獵頭

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支持方 深度鳴謝

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來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

編輯：IPRdaily王穎          校對：IPRdaily縱橫君

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