返回
頂部
我們已發(fā)送驗(yàn)證鏈接到您的郵箱,請(qǐng)查收并驗(yàn)證
沒(méi)收到驗(yàn)證郵件?請(qǐng)確認(rèn)郵箱是否正確或 重新發(fā)送郵件
確定
產(chǎn)業(yè)行業(yè)政策訴訟TOP100招聘灣區(qū)IP動(dòng)態(tài)職場(chǎng)人物國(guó)際視野許可交易深度專(zhuān)題活動(dòng)商標(biāo)版權(quán)Oversea晨報(bào)董圖產(chǎn)品公司審查員說(shuō)法官說(shuō)首席知識(shí)產(chǎn)權(quán)官G40領(lǐng)袖機(jī)構(gòu)企業(yè)專(zhuān)利大洋洲律所

剛剛!人社部增設(shè)「知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)」職稱(chēng)

政策
其言朗朗6年前
剛剛!人社部增設(shè)「知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)」職稱(chēng)

剛剛!人社部增設(shè)「知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)」職稱(chēng)

#文章僅代表作者觀點(diǎn),不代表IPRdaily立場(chǎng)#


原標(biāo)題:人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)


近日,人力資源與社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》,全面推開(kāi)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革。


剛剛!人社部增設(shè)「知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)」職稱(chēng)


人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)


各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局),國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén),各中央企業(yè)人事部門(mén):


經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分,是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》,現(xiàn)就深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)。


一、總體要求


(一)指導(dǎo)思想


以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神,認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署,按照建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系和深化職稱(chēng)制度改革總體要求,遵循經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律,健全完善符合經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)制度,科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員,釋放經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。


(二)基本原則


1.堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。立足經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各行業(yè)特點(diǎn),突出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職業(yè)屬性和崗位要求,引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員提高能力素質(zhì),提升職稱(chēng)評(píng)價(jià)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的契合度,促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融與人力資源協(xié)同發(fā)展,不斷增強(qiáng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。


2.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)。分級(jí)分類(lèi)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),突出專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng)新實(shí)踐,克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向,發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用,充分調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員積極性、創(chuàng)造性。


3.堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。鞏固經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革成果,總結(jié)完善經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試制度,健全經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度體系,創(chuàng)新高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制,加大對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)及新興產(chǎn)業(yè)的人才支撐。


4.堅(jiān)持以用為本。圍繞用好用活人才,加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)價(jià)的科學(xué)性和針對(duì)性,提高評(píng)價(jià)結(jié)果的公信力,促進(jìn)職稱(chēng)制度與各類(lèi)用人單位人事管理制度相銜接,做到以用促評(píng)、評(píng)用結(jié)合。


二、主要內(nèi)容


通過(guò)健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、與人才使用相銜接、強(qiáng)化監(jiān)督管理等措施,形成以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心,覆蓋各類(lèi)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的職稱(chēng)制度。


(一)健全制度體系


1.完善職稱(chēng)層級(jí)。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí),初級(jí)職稱(chēng)只設(shè)助理級(jí),高級(jí)職稱(chēng)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)名稱(chēng)依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。


為進(jìn)一步體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)屬性,部分專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)直接以專(zhuān)業(yè)命名。人力資源管理專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。其他專(zhuān)業(yè)在職稱(chēng)名稱(chēng)后標(biāo)注,如經(jīng)濟(jì)師(金融)、經(jīng)濟(jì)師(財(cái)政與稅收)等。


2.動(dòng)態(tài)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職業(yè)分類(lèi)要求,適時(shí)調(diào)整經(jīng)濟(jì)系列專(zhuān)業(yè)設(shè)置。對(duì)從業(yè)人員數(shù)量較大、評(píng)價(jià)需求穩(wěn)定、發(fā)展良好的工商管理、金融、人力資源管理等專(zhuān)業(yè),做好專(zhuān)業(yè)建設(shè),持續(xù)穩(wěn)定開(kāi)展評(píng)價(jià)工作;對(duì)行業(yè)發(fā)展變化較大、評(píng)價(jià)需求不斷縮減、從業(yè)人員數(shù)量較小的專(zhuān)業(yè),及時(shí)調(diào)整或取消;在發(fā)展勢(shì)頭良好、評(píng)價(jià)需求旺盛的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域,增設(shè)新的專(zhuān)業(yè);對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)、崗位要求相近的專(zhuān)業(yè),及時(shí)進(jìn)行整合。實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的專(zhuān)業(yè)設(shè)置由國(guó)家統(tǒng)一公布。


3.實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價(jià)師、拍賣(mài)師、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師和工程咨詢(xún)(投資)、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格,可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)系列相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng),并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。探索建立經(jīng)濟(jì)系列與會(huì)計(jì)、審計(jì)等屬性相近職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))的銜接措施,減少重復(fù)評(píng)價(jià),減輕經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員負(fù)擔(dān)。


4.經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員各級(jí)別職稱(chēng)分別與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí),副高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí),中級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí),初級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。


(二)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)


1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,以德為先。把?jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)道德放在評(píng)價(jià)首位,引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)。鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員不斷更新知識(shí)、創(chuàng)新思路,提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,積極投身現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)。完善經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系建設(shè),對(duì)存在學(xué)術(shù)造假等問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員實(shí)行“一票否決制”。通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱(chēng)一律撤銷(xiāo)。


2.以專(zhuān)業(yè)能力為核心,分級(jí)分類(lèi)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。按照專(zhuān)業(yè)分類(lèi),科學(xué)確定評(píng)價(jià)內(nèi)容,滿(mǎn)足不同層級(jí)、不同行業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的評(píng)價(jià)需求。初、中級(jí)職稱(chēng)注重考察專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)務(wù)能力;高級(jí)職稱(chēng)注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績(jī)水平,突出評(píng)價(jià)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。


3.實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)制定《經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》(附后)。各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際,制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。


(三)創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制


1.豐富評(píng)價(jià)方式。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員初、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)的方式,不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式,正高級(jí)一般采取評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試由全國(guó)統(tǒng)一組織,統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)持同行專(zhuān)家評(píng)議,綜合運(yùn)用成果展示、個(gè)人述職、履歷分析、業(yè)績(jī)考察等多種形式,確??陀^公正。


2.加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)建設(shè)。建立同行專(zhuān)家評(píng)審制度,積極吸納財(cái)政、金融、工商管理等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的權(quán)威專(zhuān)家,組建經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。嚴(yán)格落實(shí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案制度。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)和中央企業(yè)成立的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)報(bào)人力資源社會(huì)保障部核準(zhǔn)備案,其他高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)備案。經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審可按照國(guó)家公布的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試專(zhuān)業(yè)進(jìn)行,也可按經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)稅金融、人力資源等專(zhuān)業(yè)類(lèi)別,分類(lèi)開(kāi)展評(píng)審。


3.推進(jìn)社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審工作。暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)申報(bào)渠道。依托專(zhuān)業(yè)水平較高、具備較強(qiáng)服務(wù)能力和影響力、能夠自律規(guī)范的專(zhuān)業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織,吸納非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域同行專(zhuān)家組成評(píng)審委員會(huì),開(kāi)展經(jīng)濟(jì)系列社會(huì)化人才評(píng)價(jià)。


4.向優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員傾斜。對(duì)在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方式、構(gòu)建新業(yè)態(tài)、推動(dòng)行業(yè)發(fā)展等方面做出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員,可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制,建立職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員,重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī),適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求,引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員在基層一線建功立業(yè)。


(四)促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)與人才使用有效銜接


1.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合。實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接,做到因事設(shè)崗、按崗擇人、人崗相適。建立健全經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員考核制度,加強(qiáng)聘后管理,在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。


2.加強(qiáng)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)各地、各有關(guān)部門(mén)建立完善經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)平臺(tái),減少各類(lèi)證明材料,簡(jiǎn)化審核程序,規(guī)范評(píng)審工作流程,提高評(píng)審工作效率,提供便捷服務(wù)。


(五)強(qiáng)化監(jiān)督管理


1.加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)價(jià)監(jiān)管。各省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)工作的指導(dǎo)和監(jiān)管,確保評(píng)價(jià)公開(kāi)透明、公平公正。考試機(jī)構(gòu)安全風(fēng)險(xiǎn)管控不力的,要嚴(yán)肅追責(zé)。不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的,要暫停評(píng)審工作、責(zé)令進(jìn)行整改,直至收回評(píng)審權(quán)。


2.探索建立職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度。參評(píng)人員、工作人員、評(píng)審專(zhuān)家等有弄虛作假、暗箱操作等違法違規(guī)行為的,違規(guī)記錄納入信用信息共享平臺(tái),按專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信用信息管理有關(guān)規(guī)定實(shí)施聯(lián)合懲戒。受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員,在影響期內(nèi)不得申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。


三、組織實(shí)施


(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革是分類(lèi)推進(jìn)職稱(chēng)制度改革的重要內(nèi)容,政策性強(qiáng)、涉及面廣,各省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,與行業(yè)主管部門(mén)密切配合,確保經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革平穩(wěn)推進(jìn)。各地在改革中要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題要及時(shí)研究解決,妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。


(二)穩(wěn)慎推進(jìn)改革。各省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,落實(shí)好各項(xiàng)改革舉措。對(duì)改革前各地自行試點(diǎn)評(píng)審的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員正高級(jí)職稱(chēng),要按規(guī)定通過(guò)一定程序進(jìn)行確認(rèn),具體辦法由各地、各有關(guān)部門(mén)和單位另行制定。各層級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作嚴(yán)格按照本意見(jiàn)規(guī)定進(jìn)行,不得隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件、擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍。


(三)做好宣傳引導(dǎo)。各省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),搞好政策解讀,充分調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的積極性,引導(dǎo)廣大經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員積極支持和參與,營(yíng)造有利于經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的良好氛圍。


本指導(dǎo)意見(jiàn)適用于在企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。


附件:經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件

 
人力資源社會(huì)保障部

2019年6月17日


附件

經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件

 
一、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī),貫徹落實(shí)黨和國(guó)家方針政策。


二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。


三、熱愛(ài)本職工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按照要求參加繼續(xù)教育。


四、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員申報(bào)各層級(jí)職稱(chēng),除必須達(dá)到上述基本條件外,還應(yīng)分別具備以下條件:


(一)助理經(jīng)濟(jì)師


1.具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。


2.能夠獨(dú)立地對(duì)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析綜合,提出建設(shè)性的意見(jiàn)。


3.具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中、中專(zhuān)、職高、技校)以上學(xué)歷。


(二)經(jīng)濟(jì)師


1.具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),能夠理解和正確執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策。


2.有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題。


3.工作業(yè)績(jī)良好,取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。


4.具備博士學(xué)位;或具備碩士學(xué)位,從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年;或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年;或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年;或高中畢業(yè)或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè),取得經(jīng)濟(jì)系列初級(jí)職稱(chēng),從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年。


(三)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師


1.系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專(zhuān)業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。


2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開(kāi)。


3.工作業(yè)績(jī)較為突出,能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類(lèi)從業(yè)人員合理合規(guī)開(kāi)展工作。


4.有較強(qiáng)的理論研究能力,能夠開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究,創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理理念和專(zhuān)業(yè)方法。


5.具備博士學(xué)位,取得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)2年;或具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年;或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,取得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)10年。


(四)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師


1.具有系統(tǒng)、深厚的專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或經(jīng)濟(jì)政策。


2.熟練運(yùn)用經(jīng)濟(jì)工作專(zhuān)業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī),高標(biāo)準(zhǔn)組織設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或活動(dòng)方案,提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平。


3.工作業(yè)績(jī)突出,能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類(lèi)從業(yè)人員高效合規(guī)地開(kāi)展工作,并通過(guò)專(zhuān)業(yè)督導(dǎo),改進(jìn)工作方法,提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。


4.具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力,能夠針對(duì)具體經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作政策、理論與實(shí)務(wù)研究,創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理理念和專(zhuān)業(yè)方法,為本行業(yè)(地區(qū)、部門(mén))的經(jīng)營(yíng)管理政策的制定提出建設(shè)性意見(jiàn)。


5.一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后,從事與高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年。


五、參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員,從事經(jīng)濟(jì)工作近五年內(nèi),滿(mǎn)足以下條件之一的,同等條件下可予以?xún)?yōu)先考慮:


(一)主持大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目,達(dá)到預(yù)期目標(biāo);


(二)主持省部級(jí)及以上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、技術(shù)改造方案論證、可行性評(píng)估等,得到成功實(shí)施;


(三)主持制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)或采納,頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益;


(四)主持完成在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果;


(五)主持完成的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)研究項(xiàng)目、研究報(bào)告等,被省部級(jí)及以上單位采納,并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案;


(六)主持或作為主要成員參與政府或社會(huì)組織開(kāi)展的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng),取得顯著成績(jī);


(七)主持完成的經(jīng)濟(jì)研究成果獲省部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì);


(八)出版的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著作或發(fā)表的專(zhuān)業(yè)論文,在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響,受到同行專(zhuān)家公認(rèn)。



來(lái)源:人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站

編輯:IPRdaily王穎          校對(duì):IPRdaily縱橫君


推薦閱讀(點(diǎn)擊圖文,閱讀全文)


剛剛!人社部增設(shè)「知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)」職稱(chēng)

倒計(jì)時(shí)!2019年“知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)萬(wàn)里行”四川站,重磅來(lái)襲!


剛剛!人社部增設(shè)「知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)」職稱(chēng)

開(kāi)年重磅!尋找40位40歲以下企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)精英(40 Under 40)


“投稿”請(qǐng)投郵箱“iprdaily@163.com”


剛剛!人社部增設(shè)「知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)」職稱(chēng)

「關(guān)于IPRdaily」


IPRdaily成立于2014年,是全球影響力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)媒體+產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái),致力于連接全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)人,用戶(hù)匯聚了中國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、俄羅斯、以色列、澳大利亞、新加坡、日本、韓國(guó)等15個(gè)國(guó)家和地區(qū)的高科技公司、成長(zhǎng)型科技企業(yè)IP高管、研發(fā)人員、法務(wù)、政府機(jī)構(gòu)、律所、事務(wù)所、科研院校等全球近50多萬(wàn)產(chǎn)業(yè)用戶(hù)(國(guó)內(nèi)25萬(wàn)+海外30萬(wàn));同時(shí)擁有近百萬(wàn)條高質(zhì)量的技術(shù)資源+專(zhuān)利資源,通過(guò)媒體構(gòu)建全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)信息第一入口。2016年獲啟賦資本領(lǐng)投和天使匯跟投的Pre-A輪融資。

(英文官網(wǎng):iprdaily.com  中文官網(wǎng):iprdaily.cn) 

 

本文來(lái)自人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意,并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場(chǎng),如若轉(zhuǎn)載,請(qǐng)注明出處:“http://m.globalwellnesspartner.com/”

其言朗朗投稿作者
共發(fā)表文章1245
最近文章
關(guān)鍵詞
首席知識(shí)產(chǎn)權(quán)官 世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日 美國(guó)專(zhuān)利訴訟管理策略 大數(shù)據(jù) 軟件著作權(quán)登記 專(zhuān)利商標(biāo) 商標(biāo)注冊(cè)人 人工智能 版權(quán)登記代理 如何快速獲得美國(guó)專(zhuān)利授權(quán)? 材料科學(xué) 申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo) 軟件著作權(quán) 虛擬現(xiàn)實(shí)與增強(qiáng)現(xiàn)實(shí) 專(zhuān)利侵權(quán)糾紛行政處理 專(zhuān)利預(yù)警 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 全球視野 中國(guó)商標(biāo) 版權(quán)保護(hù)中心 智能硬件 新材料 新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè) 躲過(guò)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓的陷阱 航空航天裝備 樂(lè)天 產(chǎn)業(yè) 海洋工程裝備及高技術(shù)船舶 著作權(quán) 電子版權(quán) 醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械 中國(guó)專(zhuān)利年報(bào) 游戲動(dòng)漫 條例 國(guó)際專(zhuān)利 商標(biāo) 實(shí)用新型專(zhuān)利 專(zhuān)利費(fèi)用 專(zhuān)利管理 出版管理?xiàng)l例 版權(quán)商標(biāo) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán) 商標(biāo)審查協(xié)作中心 法律和政策 企業(yè)商標(biāo)布局 新商標(biāo)審查「不規(guī)范漢字」審理標(biāo)準(zhǔn) 專(zhuān)利機(jī)構(gòu)排名 商標(biāo)分類(lèi) 專(zhuān)利檢索 申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè) 法規(guī) 行業(yè) 法律常識(shí) 設(shè)計(jì)專(zhuān)利 2016知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)分析 發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng) 國(guó)家商標(biāo)總局 電影版權(quán) 專(zhuān)利申請(qǐng) 香港知識(shí)產(chǎn)權(quán) 國(guó)防知識(shí)產(chǎn)權(quán) 國(guó)際版權(quán)交易 十件 版權(quán) 顧問(wèn) 版權(quán)登記 發(fā)明專(zhuān)利 亞洲知識(shí)產(chǎn)權(quán) 版權(quán)歸屬 商標(biāo)辦理 商標(biāo)申請(qǐng) 美國(guó)專(zhuān)利局 ip 共享單車(chē) 一帶一路商標(biāo) 融資 馳名商標(biāo)保護(hù) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師 授權(quán) 音樂(lè)的版權(quán) 專(zhuān)利 商標(biāo)數(shù)據(jù) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)局 知識(shí)產(chǎn)權(quán)法 專(zhuān)利小白 商標(biāo)是什么 商標(biāo)注冊(cè) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng) 中超 商標(biāo)審查 維權(quán) 律所 專(zhuān)利代理人 知識(shí)產(chǎn)權(quán)案例 專(zhuān)利運(yùn)營(yíng) 現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)
本文來(lái)自于iprdaily,永久保存地址為http://m.globalwellnesspartner.com/article_22017.html,發(fā)布時(shí)間為2019-06-23 10:35:40。

文章不錯(cuò),犒勞下辛苦的作者吧

    我也說(shuō)兩句
    還可以輸入140個(gè)字
    我要評(píng)論
    回復(fù)
    還可以輸入 70 個(gè)字
    請(qǐng)選擇打賞金額