全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告（2016年10月）

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來源：IPRdaily

作者：深圳智誠知識產(chǎn)權人才服務有限公司

原標題：全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告（2016.10）

申    明

本報告信息僅為深圳智誠知識產(chǎn)權人才服務有限公司通過第三方數(shù)據(jù)調(diào)研和分析，原始數(shù)據(jù)來源于國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站公開數(shù)據(jù)，不保證數(shù)據(jù)的完全準確性。本公司將不承擔任何由于使用本報告所造成的任何經(jīng)濟損失或法律責任。

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 引    言

本月分析分為兩個部分：

第一部分針對2016年10月發(fā)布知識產(chǎn)權招聘需求的所有企業(yè)做整體分析；

第二部分主要針對非知識產(chǎn)權服務機構的其它組織做重點分析。

通過精準排重，2016年10月全國共有6698家企業(yè)招聘12331個知識產(chǎn)權職位，平均每家企業(yè)招聘1.8個職位。

2016年10月，發(fā)布知識產(chǎn)權崗位需求的企業(yè)中，知識產(chǎn)權服務機構有2372家，其他企業(yè)有4326家，本次報告將對這4326家企業(yè)在第二部分做重點分析。

正     文

第一部分  全國知識產(chǎn)權崗位招聘需求分析

行業(yè)性質(zhì)  Industry nature    

地區(qū)分布  Regional Distribution

崗位類別  Job Category

招聘人數(shù)  Number of Recruitment

專業(yè)要求  Professional Requirements    

經(jīng)驗要求  Experience Requirement

學歷要求  Education Required

薪酬分析  Salary Analysis

行業(yè)性質(zhì)

需求知識產(chǎn)權崗位的企業(yè)行業(yè)性質(zhì)主要集中在實體產(chǎn)業(yè)與專業(yè)服務機構，合計占比率91%；

其中實體產(chǎn)業(yè)占比為55%，專業(yè)服務機構占比35%；

政府/公共事業(yè)、教育/科研需求量少，這與此類組織的市場占有率低有關。

區(qū)域分布

2016年10月，北京、廣東、上海三地領跑，發(fā)布招聘需求的企業(yè)數(shù)量合計占比約52%，其中北京地區(qū)發(fā)布招聘需求的企業(yè)數(shù)量最多，所占比率高達21%；

江蘇、浙江、四川等省需求量緊跟其后，說明經(jīng)濟越發(fā)達的區(qū)域，企業(yè)對知識產(chǎn)權重視程度越高。

崗位類別

2016年10月發(fā)布的崗位需求中，知識產(chǎn)權輔助類崗位的占比最多，專利類崗位需求量相當，需求量最少的是版權類崗；

知識產(chǎn)權專業(yè)類崗位對比法務類崗位需求量更大，發(fā)展空間廣闊，就業(yè)機會更多。

招聘人數(shù)

由圖表可見，招聘1人的職位最多，占比率約為50%；

需求知識產(chǎn)權崗位的企業(yè)，在人員數(shù)量上單次需求量多數(shù)僅需1人，行業(yè)發(fā)展空間比較大；

該表針對同一家企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量進行分析；

北京地區(qū)的企業(yè)數(shù)和發(fā)布職位數(shù)最多，說明在北京有更多的企業(yè)會在本地或外地提供多樣化的求職機會。

專業(yè)要求

企業(yè)對求職者的專業(yè)要求中，不限專業(yè)的職位占比高達85%；

有明確專業(yè)要求的企業(yè)中，法律專業(yè)排首位，占比為8.26%，但整體占有率并不高；

指定要求知識產(chǎn)權專業(yè)的職位最少，僅7個，占比0.06%；

理工科專業(yè)背景進入知識產(chǎn)權行業(yè)沒有專業(yè)限制。

經(jīng)驗要求

企業(yè)發(fā)布的所有職位需求中，經(jīng)驗要求的區(qū)間集中在1-6年，合計占比率為44%；

10年以上經(jīng)驗要求的職位數(shù)量最少，僅占2%。

經(jīng)驗要求為6年以下的知識產(chǎn)權崗位數(shù)合計占企業(yè)需求量的58%，這與知識產(chǎn)權行業(yè)資深從業(yè)人員數(shù)量本身較少有關。

知識產(chǎn)權行業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，發(fā)展極快，更多企業(yè)對經(jīng)驗沒有過高的要求。

學歷要求

學歷要求中，專、本、碩學歷的求職者為主流需求，合計占比74%；

其中本科需求量最大，占比47.24%；

知識產(chǎn)權行業(yè)屬于中高端行業(yè)，對從業(yè)人員學歷要求多數(shù)需達到本科及以上水平。

薪酬分析

2016年10月份發(fā)布的所有職位中，薪資水平在3-8K之間的職位占50%以上，其中3-6K占比最多，占比高達40%，6-8K占比為16%；

10月份發(fā)布的知識產(chǎn)權崗位中，薪資水平的平均區(qū)間為3-8K，處于中等水平，相較于知識產(chǎn)權崗位對求職者的高要求，薪資水平還有較大的上升空間。

總結

通過數(shù)據(jù)分析，有知識產(chǎn)權人才需求的企業(yè)主要集中在北京，占比約21%；有知識產(chǎn)權人才需求的企業(yè)性質(zhì)多為專業(yè)服務類，占比約35%。

10月份知識產(chǎn)權崗位需求中知識產(chǎn)權輔助類崗位需求量最大，占比35%；發(fā)布需求的企業(yè)中有50%的企業(yè)招聘人數(shù)為1人，說明全國企業(yè)的知識產(chǎn)權需求空間彈性很大，發(fā)展空間廣闊。

全國發(fā)布知識產(chǎn)權招聘的崗位中，85%的崗位對專業(yè)沒有要求，31%的崗位對經(jīng)驗沒有要求，說明知識產(chǎn)權崗位具有包容性和普適性，也反映出部分企業(yè)對知識產(chǎn)權專業(yè)崗的重視度還有較大提升空間；47%的崗位學歷要求為本科，說明知識產(chǎn)權崗位的從業(yè)人員整體素質(zhì)處于中上，行業(yè)高端性也有所體現(xiàn)。

2016年10月，全國企業(yè)發(fā)布的知識產(chǎn)權招聘崗位的薪酬集中在3-8K/月的水平，處于中等，有一定的上升空間。

第二部分  非知識產(chǎn)權服務機構的知識產(chǎn)權崗位需求分析

根據(jù)行業(yè)需求，以求職者視角對學歷、薪酬、職位類型和地區(qū)進行深度分析。

需求知識產(chǎn)權崗位的企業(yè)性質(zhì)分析

圖表顯示，私營/民營企業(yè)招聘數(shù)量最多，占比率高達60.91%，主要由于私營/民營企業(yè)本身企業(yè)數(shù)量基數(shù)大；

事業(yè)單位、外企及上市公司的企業(yè)數(shù)量少，但對企業(yè)知識產(chǎn)權管理的重視程度高，其中外企業(yè)重視程度最高，占比達10%以上；

需求知識產(chǎn)權崗位的企業(yè)規(guī)模

2016年10月，對知識產(chǎn)權人才有需求的企業(yè)規(guī)模在101-500人的占比最多，約為26%；

 規(guī)模500人以上的企業(yè)合計占比高達36%；

100人以下的企業(yè)僅19%；

由此可見，大部份企業(yè)會在發(fā)展到一定規(guī)模以后才會對知識產(chǎn)權人才有需求。

哪些行業(yè)需求知識產(chǎn)權人才

 從數(shù)據(jù)來看，需求知識產(chǎn)權人才最多的企業(yè)為電子信息類領域，合計比例約達36%；

其次為文化傳播類領域與消費產(chǎn)品類企業(yè)，這一部分企業(yè)主要是法務類崗位需求較多；

 其它行業(yè)的知識產(chǎn)權人才需求相對比較平均；

說明目前各個行業(yè)領域均有知識產(chǎn)權人才的需求，但電子信息領域的需求量相對更大，知識產(chǎn)權人才相對比較集中。

企業(yè)招聘知識產(chǎn)權崗位的人數(shù)需求

2016年10月，非知識產(chǎn)權服務機構企業(yè)對知識產(chǎn)權崗位需求為1人的企業(yè)占比為70%；

說明大多數(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權部門人員配置少，為剛性需求。

該表針對同一家企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量進行分析；

北京地區(qū)的企業(yè)數(shù)和發(fā)布職位數(shù)量最多，說明在北京有更多的企業(yè)會在本地或外地提供多樣化的求職機會；

企業(yè)招聘職位需求分析

2016年10月份，企業(yè)招聘需求最多的崗位是法務類崗位與知識產(chǎn)權輔助類崗位，分別占比37%與34%，專利類崗位和商標類崗位需求居中；

專業(yè)性較強的職位提供相對較少，知識產(chǎn)權輔助類崗位主要工作涵蓋了知識產(chǎn)權專員、流程、文員等崗位。

學歷與職位的比例關系

碩士/博士的學歷要求中，專利類的職位匹配數(shù)最高，占比39%；

說明知識產(chǎn)權行業(yè)中的專利領域對人才的學歷要求相對較高，需要從業(yè)人員具備更高的專業(yè)素質(zhì)和能力；

本科學歷要求中，企業(yè)法務類的職位匹配數(shù)最高，占比48%；

其次是專利類崗位，占比22%；

說明本科學歷的求職者會在法務類工作中獲得更多機會；

知識產(chǎn)權崗位薪資水平分析

國內(nèi)一線城市知識產(chǎn)權行業(yè)薪酬區(qū)間為6K-25K，國內(nèi)其它城市薪酬區(qū)間為3-18K；

在北上廣深等區(qū)域,起薪點低于6K時，招聘知識產(chǎn)權崗位的難度很高，其它城市

起薪點低于3K招聘知識產(chǎn)權崗位難度高。

薪酬與職位的對應關系

企業(yè)需求崗位主要有企業(yè)法務類、知識產(chǎn)權輔助類、專利類崗位，合計占比率高達90%；

專利類

專利工程師、專利分析師的薪資區(qū)間集中在12K-25K/月，此區(qū)間對應中級水平，高級工程師薪資在此區(qū)間之外呈增勢，初級工程師在此區(qū)間之外呈減勢，說明專利類崗位中工程師、分析師的薪資水平處于中上，相比普通的知識產(chǎn)權類崗位薪資待遇更好，要求也更高。

知識產(chǎn)權輔助類

崗位中3K-6K是比重最大的區(qū)間，對應的職位多為流程專員、知識產(chǎn)權顧問、知識產(chǎn)權銷售類，年薪15萬以上的約占8%左右，主要為知識產(chǎn)權主管、知識產(chǎn)權經(jīng)理等統(tǒng)籌性的崗位；

企業(yè)法務類

年薪在20萬以上的約占到13%左右，相對應的職位類別多為法務經(jīng)理、法務總監(jiān)、企業(yè)合伙人三類，3K-8K是占比最多的區(qū)間，約占47%左右，對應的職位類別多為法務專員、法律顧問等中層職位；

總結

通過數(shù)據(jù)分析，有知識產(chǎn)權人才需求的企業(yè)主要集中在北京、長三角、珠三角地區(qū)；北京基于政策因素，占比最多，長三角及珠三角地區(qū)得益于經(jīng)濟的發(fā)展，需求量緊追其上。

有招聘需求的企業(yè)中，中型及大型企業(yè)占比最大，民營企業(yè)的活躍度最高；

數(shù)據(jù)體現(xiàn)，知識產(chǎn)權人才需求中，企業(yè)法務類崗位最多，且對專業(yè)的要求方面也是法律專業(yè)要求最多，說明我國企業(yè)的整體知識產(chǎn)權意識不足，大部份企業(yè)法務部兼知識產(chǎn)權業(yè)務，絕大多數(shù)中小微企業(yè)很少發(fā)布知識產(chǎn)權方向的崗位需求，造成就業(yè)機會稀少。

在對求職者的要求中，專利技術類崗位對學歷要求最高，更多企業(yè)要求碩士/博士學歷，薪資水平也相對較高，中級專利技術崗薪資集中在12-25K/月；企業(yè)法務類崗位對學歷要求多集中在本科學歷，跟據(jù)級別不同，薪資區(qū)間差距較大。

《201年10月全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告》原文PPT下載：http://www.jobipr.com/10.html

報告版權方：深圳智誠知識產(chǎn)權人才服務有限公司簡介：

峰創(chuàng)智誠子公司智誠人才(官網(wǎng)：http://www.jobipr.com/)于2016年5月正式成立，由知識產(chǎn)權行業(yè)知名人士李富山先生創(chuàng)辦，專注知識產(chǎn)權行業(yè)人才服務。以龐大的知識產(chǎn)權人才數(shù)據(jù)庫為支撐，以強大的運營團隊作后盾，人才服務內(nèi)容涵蓋知識產(chǎn)權人才研究、人才數(shù)據(jù)分析、人才招聘、獵頭服務、RPO專項招聘等，全方位滿足知識產(chǎn)權行業(yè)從業(yè)人員與企業(yè)的各類需求。

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來源：IPRdaily

作者：深圳智誠知識產(chǎn)權人才服務有限公司

編輯：IPRdaily趙珍          校對：IPRdaily縱橫君

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