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全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)

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縱橫君9年前
全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)

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426.cn,60萬知識產(chǎn)權人的上網(wǎng)首頁


來源:IPRdaily

作者:深圳智誠知識產(chǎn)權人才服務有限公司

原標題:全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016.10)




IPRdaily導讀:通過精準排重,2016年10月全國共有6698家企業(yè)招聘12331個知識產(chǎn)權職位,平均每家企業(yè)招聘1.8個職位。2016年10月,發(fā)布知識產(chǎn)權崗位需求的企業(yè)中,知識產(chǎn)權服務機構有2372家,其他企業(yè)有4326家,本次報告將對這4326家企業(yè)在第二部分做重點分析。





申    明


本報告信息僅為深圳智誠知識產(chǎn)權人才服務有限公司通過第三方數(shù)據(jù)調(diào)研和分析,原始數(shù)據(jù)來源于國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站公開數(shù)據(jù),不保證數(shù)據(jù)的完全準確性。本公司將不承擔任何由于使用本報告所造成的任何經(jīng)濟損失或法律責任。


版權聲明:本報告版權歸深圳智誠知識產(chǎn)權人才服務有限公司所有,如需轉載或傳播,請注明出處。若侵犯本公司相關法律權益,本公司保留追究其法律責任的權利。

 

 引    言


本月分析分為兩個部分:


第一部分針對2016年10月發(fā)布知識產(chǎn)權招聘需求的所有企業(yè)做整體分析;


第二部分主要針對非知識產(chǎn)權服務機構的其它組織做重點分析。


通過精準排重,2016年10月全國共有6698家企業(yè)招聘12331個知識產(chǎn)權職位,平均每家企業(yè)招聘1.8個職位。


2016年10月,發(fā)布知識產(chǎn)權崗位需求的企業(yè)中,知識產(chǎn)權服務機構有2372家,其他企業(yè)有4326家,本次報告將對這4326家企業(yè)在第二部分做重點分析。



正     文


第一部分  全國知識產(chǎn)權崗位招聘需求分析


行業(yè)性質(zhì)  Industry nature    

地區(qū)分布  Regional Distribution

崗位類別  Job Category

招聘人數(shù)  Number of Recruitment

專業(yè)要求  Professional Requirements    

經(jīng)驗要求  Experience Requirement

學歷要求  Education Required

薪酬分析  Salary Analysis


行業(yè)性質(zhì)

全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)


需求知識產(chǎn)權崗位的企業(yè)行業(yè)性質(zhì)主要集中在實體產(chǎn)業(yè)與專業(yè)服務機構,合計占比率91%;


其中實體產(chǎn)業(yè)占比為55%,專業(yè)服務機構占比35%;


政府/公共事業(yè)、教育/科研需求量少,這與此類組織的市場占有率低有關。

 

區(qū)域分布


全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)


2016年10月,北京、廣東、上海三地領跑,發(fā)布招聘需求的企業(yè)數(shù)量合計占比約52%,其中北京地區(qū)發(fā)布招聘需求的企業(yè)數(shù)量最多,所占比率高達21%;


江蘇、浙江、四川等省需求量緊跟其后,說明經(jīng)濟越發(fā)達的區(qū)域,企業(yè)對知識產(chǎn)權重視程度越高。

 

崗位類別


全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)


2016年10月發(fā)布的崗位需求中,知識產(chǎn)權輔助類崗位的占比最多,專利類崗位需求量相當,需求量最少的是版權類崗;


知識產(chǎn)權專業(yè)類崗位對比法務類崗位需求量更大,發(fā)展空間廣闊,就業(yè)機會更多。


招聘人數(shù)

全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)


由圖表可見,招聘1人的職位最多,占比率約為50%;


需求知識產(chǎn)權崗位的企業(yè),在人員數(shù)量上單次需求量多數(shù)僅需1人,行業(yè)發(fā)展空間比較大;

全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)

該表針對同一家企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量進行分析;


北京地區(qū)的企業(yè)數(shù)和發(fā)布職位數(shù)最多,說明在北京有更多的企業(yè)會在本地或外地提供多樣化的求職機會。

 

專業(yè)要求


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企業(yè)對求職者的專業(yè)要求中,不限專業(yè)的職位占比高達85%;


有明確專業(yè)要求的企業(yè)中,法律專業(yè)排首位,占比為8.26%,但整體占有率并不高;


指定要求知識產(chǎn)權專業(yè)的職位最少,僅7個,占比0.06%;


理工科專業(yè)背景進入知識產(chǎn)權行業(yè)沒有專業(yè)限制。

 

經(jīng)驗要求


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企業(yè)發(fā)布的所有職位需求中,經(jīng)驗要求的區(qū)間集中在1-6年,合計占比率為44%;


10年以上經(jīng)驗要求的職位數(shù)量最少,僅占2%。


經(jīng)驗要求為6年以下的知識產(chǎn)權崗位數(shù)合計占企業(yè)需求量的58%,這與知識產(chǎn)權行業(yè)資深從業(yè)人員數(shù)量本身較少有關。


知識產(chǎn)權行業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè),發(fā)展極快,更多企業(yè)對經(jīng)驗沒有過高的要求。

 

學歷要求


全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)

學歷要求中,專、本、碩學歷的求職者為主流需求,合計占比74%;


其中本科需求量最大,占比47.24%;


知識產(chǎn)權行業(yè)屬于中高端行業(yè),對從業(yè)人員學歷要求多數(shù)需達到本科及以上水平。

 

薪酬分析

全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)


2016年10月份發(fā)布的所有職位中,薪資水平在3-8K之間的職位占50%以上,其中3-6K占比最多,占比高達40%,6-8K占比為16%;

10月份發(fā)布的知識產(chǎn)權崗位中,薪資水平的平均區(qū)間為3-8K,處于中等水平,相較于知識產(chǎn)權崗位對求職者的高要求,薪資水平還有較大的上升空間。

 

總結


通過數(shù)據(jù)分析,有知識產(chǎn)權人才需求的企業(yè)主要集中在北京,占比約21%;有知識產(chǎn)權人才需求的企業(yè)性質(zhì)多為專業(yè)服務類,占比約35%。


10月份知識產(chǎn)權崗位需求中知識產(chǎn)權輔助類崗位需求量最大,占比35%;發(fā)布需求的企業(yè)中有50%的企業(yè)招聘人數(shù)為1人,說明全國企業(yè)的知識產(chǎn)權需求空間彈性很大,發(fā)展空間廣闊。


全國發(fā)布知識產(chǎn)權招聘的崗位中,85%的崗位對專業(yè)沒有要求,31%的崗位對經(jīng)驗沒有要求,說明知識產(chǎn)權崗位具有包容性和普適性,也反映出部分企業(yè)對知識產(chǎn)權專業(yè)崗的重視度還有較大提升空間;47%的崗位學歷要求為本科,說明知識產(chǎn)權崗位的從業(yè)人員整體素質(zhì)處于中上,行業(yè)高端性也有所體現(xiàn)。


2016年10月,全國企業(yè)發(fā)布的知識產(chǎn)權招聘崗位的薪酬集中在3-8K/月的水平,處于中等,有一定的上升空間。

 

第二部分  非知識產(chǎn)權服務機構的知識產(chǎn)權崗位需求分析


根據(jù)行業(yè)需求,以求職者視角對學歷、薪酬、職位類型和地區(qū)進行深度分析。

 

需求知識產(chǎn)權崗位的企業(yè)性質(zhì)分析


全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)


圖表顯示,私營/民營企業(yè)招聘數(shù)量最多,占比率高達60.91%,主要由于私營/民營企業(yè)本身企業(yè)數(shù)量基數(shù)大;


事業(yè)單位、外企及上市公司的企業(yè)數(shù)量少,但對企業(yè)知識產(chǎn)權管理的重視程度高,其中外企業(yè)重視程度最高,占比達10%以上;

 

需求知識產(chǎn)權崗位的企業(yè)規(guī)模


全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)


2016年10月,對知識產(chǎn)權人才有需求的企業(yè)規(guī)模在101-500人的占比最多,約為26%;


 規(guī)模500人以上的企業(yè)合計占比高達36%;


100人以下的企業(yè)僅19%;


由此可見,大部份企業(yè)會在發(fā)展到一定規(guī)模以后才會對知識產(chǎn)權人才有需求。

 

哪些行業(yè)需求知識產(chǎn)權人才


全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)


 從數(shù)據(jù)來看,需求知識產(chǎn)權人才最多的企業(yè)為電子信息類領域,合計比例約達36%;


其次為文化傳播類領域與消費產(chǎn)品類企業(yè),這一部分企業(yè)主要是法務類崗位需求較多;


 其它行業(yè)的知識產(chǎn)權人才需求相對比較平均;


說明目前各個行業(yè)領域均有知識產(chǎn)權人才的需求,但電子信息領域的需求量相對更大,知識產(chǎn)權人才相對比較集中。

 

企業(yè)招聘知識產(chǎn)權崗位的人數(shù)需求

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2016年10月,非知識產(chǎn)權服務機構企業(yè)對知識產(chǎn)權崗位需求為1人的企業(yè)占比為70%;


說明大多數(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權部門人員配置少,為剛性需求。

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該表針對同一家企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量進行分析;


北京地區(qū)的企業(yè)數(shù)和發(fā)布職位數(shù)量最多,說明在北京有更多的企業(yè)會在本地或外地提供多樣化的求職機會;

 

企業(yè)招聘職位需求分析

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2016年10月份,企業(yè)招聘需求最多的崗位是法務類崗位與知識產(chǎn)權輔助類崗位,分別占比37%與34%,專利類崗位和商標類崗位需求居中;


專業(yè)性較強的職位提供相對較少,知識產(chǎn)權輔助類崗位主要工作涵蓋了知識產(chǎn)權專員、流程、文員等崗位。

 

學歷與職位的比例關系


全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)


碩士/博士的學歷要求中,專利類的職位匹配數(shù)最高,占比39%;


說明知識產(chǎn)權行業(yè)中的專利領域對人才的學歷要求相對較高,需要從業(yè)人員具備更高的專業(yè)素質(zhì)和能力;


全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)


本科學歷要求中,企業(yè)法務類的職位匹配數(shù)最高,占比48%;


其次是專利類崗位,占比22%;


說明本科學歷的求職者會在法務類工作中獲得更多機會;

 

知識產(chǎn)權崗位薪資水平分析

全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)


國內(nèi)一線城市知識產(chǎn)權行業(yè)薪酬區(qū)間為6K-25K,國內(nèi)其它城市薪酬區(qū)間為3-18K;


在北上廣深等區(qū)域,起薪點低于6K時,招聘知識產(chǎn)權崗位的難度很高,其它城市

起薪點低于3K招聘知識產(chǎn)權崗位難度高。

 

薪酬與職位的對應關系


企業(yè)需求崗位主要有企業(yè)法務類、知識產(chǎn)權輔助類、專利類崗位,合計占比率高達90%;


專利類


專利工程師、專利分析師的薪資區(qū)間集中在12K-25K/月,此區(qū)間對應中級水平,高級工程師薪資在此區(qū)間之外呈增勢,初級工程師在此區(qū)間之外呈減勢,說明專利類崗位中工程師、分析師的薪資水平處于中上,相比普通的知識產(chǎn)權類崗位薪資待遇更好,要求也更高。


知識產(chǎn)權輔助類


崗位中3K-6K是比重最大的區(qū)間,對應的職位多為流程專員、知識產(chǎn)權顧問、知識產(chǎn)權銷售類,年薪15萬以上的約占8%左右,主要為知識產(chǎn)權主管、知識產(chǎn)權經(jīng)理等統(tǒng)籌性的崗位;


企業(yè)法務類


年薪在20萬以上的約占到13%左右,相對應的職位類別多為法務經(jīng)理、法務總監(jiān)、企業(yè)合伙人三類,3K-8K是占比最多的區(qū)間,約占47%左右,對應的職位類別多為法務專員、法律顧問等中層職位;

 

總結


通過數(shù)據(jù)分析,有知識產(chǎn)權人才需求的企業(yè)主要集中在北京、長三角、珠三角地區(qū);北京基于政策因素,占比最多,長三角及珠三角地區(qū)得益于經(jīng)濟的發(fā)展,需求量緊追其上。


有招聘需求的企業(yè)中,中型及大型企業(yè)占比最大,民營企業(yè)的活躍度最高;

數(shù)據(jù)體現(xiàn),知識產(chǎn)權人才需求中,企業(yè)法務類崗位最多,且對專業(yè)的要求方面也是法律專業(yè)要求最多,說明我國企業(yè)的整體知識產(chǎn)權意識不足,大部份企業(yè)法務部兼知識產(chǎn)權業(yè)務,絕大多數(shù)中小微企業(yè)很少發(fā)布知識產(chǎn)權方向的崗位需求,造成就業(yè)機會稀少。


在對求職者的要求中,專利技術類崗位對學歷要求最高,更多企業(yè)要求碩士/博士學歷,薪資水平也相對較高,中級專利技術崗薪資集中在12-25K/月;企業(yè)法務類崗位對學歷要求多集中在本科學歷,跟據(jù)級別不同,薪資區(qū)間差距較大。


《201年10月全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告》原文PPT下載:http://www.jobipr.com/10.html

 

報告版權方:深圳智誠知識產(chǎn)權人才服務有限公司簡介:


峰創(chuàng)智誠子公司智誠人才(官網(wǎng):http://www.jobipr.com/)于2016年5月正式成立,由知識產(chǎn)權行業(yè)知名人士李富山先生創(chuàng)辦,專注知識產(chǎn)權行業(yè)人才服務。以龐大的知識產(chǎn)權人才數(shù)據(jù)庫為支撐,以強大的運營團隊作后盾,人才服務內(nèi)容涵蓋知識產(chǎn)權人才研究、人才數(shù)據(jù)分析、人才招聘、獵頭服務、RPO專項招聘等,全方位滿足知識產(chǎn)權行業(yè)從業(yè)人員與企業(yè)的各類需求。

全國企業(yè)知識產(chǎn)權人才需求分析報告(2016年10月)

電話:0755-8409 1699 

地址:深圳市深圳灣科技生態(tài)園項目一期2棟B座七樓


來源:IPRdaily

作者:深圳智誠知識產(chǎn)權人才服務有限公司

編輯:IPRdaily趙珍          校對:IPRdaily縱橫君


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