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原標題：人力資源社會保障部印發(fā)《職稱評審管理暫行規(guī)定》
IPRdaily曾報道過人力資源社會保障部辦公廳在今年4月24日，發(fā)布了關于《經濟專業(yè)技術資格考試專業(yè)設置調整方案（征求意見稿）》公開征求意見的通知。通知中提到了新增專業(yè)“知識產權”。”增添的主要理由提到了：“目前，全國從業(yè)人員規(guī)模超過100萬人，尚未設置知識產權職稱系列，雖有部分省市陸續(xù)開展了知識產權職稱評審試點，但行業(yè)從業(yè)人員“職稱評審難”的問題長期得不到解決。根據(jù)《職業(yè)分類大典》，知識產權專業(yè)人員屬于經濟和金融專業(yè)人員中類，專業(yè)內容可根據(jù)職業(yè)大典分類包括專利代理、商標代理、專利審查、商標審查、專利管理、商標管理、版權管理和專利信息分析等內容。
6月17日，人力資源與社會保障部又印發(fā)《關于深化經濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》?！兑庖姟分赋?，要健全制度體系，為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。知識產權專業(yè)的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師?！兑庖姟诽岢?，動態(tài)調整專業(yè)設置。在發(fā)展勢頭良好、評價需求旺盛的知識產權等領域，增設新的專業(yè)。
7月10日，人力資源社會保障部發(fā)布了《職稱評審管理暫行規(guī)定》。該規(guī)定自2019年9月1日起施行。知識產權專業(yè)職稱也可能將于2019年9月1日起施行。
附：《職稱評審管理暫行規(guī)定》
中華人民共和國人力資源和社會保障部令
第 40 號
《職稱評審管理暫行規(guī)定》已經2019年6月14日人力資源社會保障部第26次部務會討論通過，現(xiàn)予公布，自2019年9月1日起施行。
部 長 張紀南
2019年7月1日
《職稱評審管理暫行規(guī)定》
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范職稱評審程序，加強職稱評審管理，保證職稱評審質量，根據(jù)有關法律法規(guī)和國務院規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結果是專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。
對企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術人才職稱評審工作，適用本規(guī)定。
第三條 職稱評審堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，科學公正評價專業(yè)技術人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。
第四條 國務院人力資源社會保障行政部門負責全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。縣級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實施工作。
行業(yè)主管部門在各自職責范圍內負責本行業(yè)的職稱評審管理和實施工作。
第五條 職稱評審標準分為國家標準、地區(qū)標準和單位標準。
各職稱系列國家標準由國務院人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。
地區(qū)標準由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標準，結合本地區(qū)實際制定。
單位標準由具有職稱評審權的用人單位依據(jù)國家標準、地區(qū)標準，結合本單位實際制定。
地區(qū)標準、單位標準不得低于國家標準。
第二章 職稱評審委員會
第六條 各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評審，應當申請組建職稱評審委員會。
職稱評審委員會負責評議、認定專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力，對組建單位負責，受組建單位監(jiān)督。
職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。
第七條 職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。
申請組建高級職稱評審委員會應當具備下列條件：
（一）擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；
（二）擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內具有重要影響力，能夠代表本領域的專業(yè)發(fā)展水平；
（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術人才和符合條件的高級職稱評審專家；
（四）具有開展高級職稱評審的能力。
第八條 國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應當重新核準備案。
國務院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學會、人才交流服務機構等組建的高級職稱評審委員會由國務院人力資源社會保障行政部門核準備案；各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準備案；其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準備案。
申請組建中級、初級職稱評審委員會的條件以及核準備案的具體辦法，按照職稱評審管理權限由國務院各部門、省級人力資源社會保障行政部門以及具有職稱評審權的用人單位制定。
第九條 職稱評審委員會組成人員應當是單數(shù)，根據(jù)工作需要設主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會的人數(shù)，經省級人力資源社會保障行政部門同意，可以適當調整。
第十條 職稱評審委員會的評審專家應當具備下列條件：
（一）遵守憲法和法律；
（二）具備良好的職業(yè)道德；
（三）具有本職稱系列或者專業(yè)相應層級的職稱；
（四）從事本領域專業(yè)技術工作；
（五）能夠履行職稱評審工作職責。
評審專家每屆任期不得超過3年。
第十一條 各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評審委員會專家?guī)欤诼毞Q評審委員會專家?guī)靸入S機抽取規(guī)定數(shù)量的評審專家組成職稱評審委員會。
職稱評審委員會專家?guī)靺⒄毡疽?guī)定第八條進行核準備案，從專家?guī)靸瘸槿＜医M成的職稱評審委員會不再備案。
第十二條 職稱評審委員會組建單位可以設立職稱評審辦事機構或者指定專門機構作為職稱評審辦事機構，由其負責職稱評審的日常工作。
第三章 申報審核
第十三條 申報職稱評審的人員（以下簡稱申報人）應當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應職稱系列或者專業(yè)、相應級別職稱評審規(guī)定的申報條件。
申報人應當為本單位在職的專業(yè)技術人才，離退休人員不得申報參加職稱評審。
事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。
第十四條 申報人一般應當按照職稱層級逐級申報職稱評審。取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可以直接申報高級職稱評審。
對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。
對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，側重考查其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限要求。
第十五條 申報人應當在規(guī)定期限內提交申報材料，對其申報材料的真實性負責。
凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡核驗等能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料。
第十六條 申報人所在工作單位應當對申報材料進行審核，并在單位內部進行公示，公示期不少于5個工作日，對經公示無異議的，按照職稱評審管理權限逐級上報。
第十七條 非公有制經濟組織的專業(yè)技術人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。
自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。
第十八條 職稱評審委員會組建單位按照申報條件對申報材料進行審核。
申報材料不符合規(guī)定條件的，職稱評審委員會組建單位應當一次性告知申報人需要補正的全部內容。逾期未補正的，視為放棄申報。
第四章 組織評審
第十九條 職稱評審委員會組建單位組織召開評審會議。評審會議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會議的專家人數(shù)應當不少于職稱評審委員會人數(shù)的2/3。
第二十條 職稱評審委員會經過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達到出席評審會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審通過。
未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補充投票。
第二十一條 根據(jù)評審工作需要，職稱評審委員會可以按照學科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負責對申報人提出書面評議意見；也可以不設評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組或者分工負責評議的專家在評審會議上介紹評議情況，作為職稱評審委員會評議表決的參考。
第二十二條 評審會議結束時，由主任委員或者主持評審會議的副主任委員宣布投票結果，并對評審結果簽字確認，加蓋職稱評審委員會印章。
第二十三條 評審會議應當做好會議記錄，內容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結果等內容，會議記錄歸檔管理。
第二十四條 評審會議實行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布。
評審專家和職稱評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內不得對外泄露評審內容，不得私自接收評審材料，不得利用職務之便謀取不正當利益。
第二十五條 評審專家與評審工作有利害關系或者其他關系可能影響客觀公正的，應當申請回避。
職稱評審辦事機構發(fā)現(xiàn)上述情形的，應當通知評審專家回避。
第二十六條 職稱評審委員會組建單位對評審結果進行公示，公示期不少于5個工作日。
公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由職稱評審委員會組建單位調查核實。
經公示無異議的評審通過人員，按照規(guī)定由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認。具有職稱評審權的用人單位，其經公示無異議的評審通過人員，按照規(guī)定由職稱評審委員會核準部門備案。
第二十七條 申報人對涉及本人的評審結果不服的，可以按照有關規(guī)定申請復查、進行投訴。
第二十八條 不具備職稱評審委員會組建條件的地區(qū)和單位，可以委托經核準備案的職稱評審委員會代為評審。具體辦法按照職稱評審管理權限由國務院各部門、省級人力資源社會保障行政部門制定。
第二十九條 專業(yè)技術人才跨區(qū)域、跨單位流動時，其職稱按照職稱評審管理權限重新評審或者確認，國家另有規(guī)定的除外。
第五章 評審服務
第三十條 職稱評審委員會組建單位應當建立職稱評價服務平臺，提供便捷化服務。
第三十一條 職稱評審委員會組建單位應當加強職稱評審信息化建設，推廣在線評審，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。
第三十二條 人力資源社會保障行政部門建立職稱評審信息化管理系統(tǒng)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標準，規(guī)范評審結果等數(shù)據(jù)采集。
第三十三條 人力資源社會保障行政部門在保障信息安全和個人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗證服務，積極探索實行職稱評審電子證書。電子證書與紙質證書具有同等效力。
第六章 監(jiān)督管理
第三十四條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門應當加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查。
被檢查的單位、相關機構和個人應當如實提供與職稱評審有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。
第三十五條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門通過質詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級職稱評審委員會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關問題線索進行倒查、復查。
第三十六條 人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門應當依法查處假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為。
第三十七條 職稱評審委員會組建單位應當依法執(zhí)行物價、財政部門核準的收費標準，自覺接受監(jiān)督和審計。
第七章 法律責任
第三十八條 違反本規(guī)定第八條規(guī)定，職稱評審委員會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可；情節(jié)嚴重的，由人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權，并依法追究相關人員的責任。
第三十九條 違反本規(guī)定第十三條、第十五條規(guī)定，申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。
第四十條 違反本規(guī)定第十六條規(guī)定，申報人所在工作單位未依法履行審核職責的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，依法追究相關人員責任。
違反本規(guī)定第十七條規(guī)定，非公有制經濟組織或者人事代理機構等未依法履行審核職責的，按照前款規(guī)定處理。
第四十一條 違反本規(guī)定第十八條規(guī)定，職稱評審委員會組建單位未依法履行審核職責的，由人力資源社會保障行政部門對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，取消其職稱評審權，并依法追究相關人員責任。
第四十二條 評審專家違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
職稱評審辦事機構工作人員違反本規(guī)定第二十四條、第二十五條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位責令不得再從事職稱評審工作，進行通報批評；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章 附 則
第四十三條 涉密領域職稱評審的具體辦法，由相關部門和單位參照本規(guī)定另行制定。
第四十四條 本規(guī)定自2019年9月1日起施行。
來源：人力資源社會保障部網(wǎng)站
編輯：IPRdaily王穎 校對：IPRdaily縱橫君
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本文來自人力資源社會保障部網(wǎng)站并經IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉載此文章須經權利人同意，并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場，如若轉載，請注明出處：“http://m.globalwellnesspartner.com/”
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