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知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人修煉法則

職場
IPRdaily11年前
知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人修煉法則
知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人修煉法則

 

“21世紀(jì)什么最重要?人才!”葛大爺在電影《天下無賊》中的經(jīng)典對白雖已深入人心,但在企業(yè)發(fā)展中,人才卻一直是令其頭疼的問題。優(yōu)秀的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人更是成為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的稀缺物種,他們需要具備怎樣的素質(zhì),其發(fā)展前景、生存狀況成為業(yè)內(nèi)熱切關(guān)注的問題。

 

學(xué)習(xí)期:法律知識+管理思維

 

大學(xué)選擇的專業(yè),是踏入社會之前知識和技能的儲備期。上海大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院院長陶鑫良教授表示,知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)是老生常談;常談常新;常談常難的問題。

 

自1994年上海大學(xué)成立知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院以來,陶鑫良教授對于人才培養(yǎng)問題也是有一些困惑、一些迷茫,但是也越來越有自己的一些認(rèn)識和想法?!爸R產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)問題中,有時(shí)候很糾結(jié),其中一個(gè)就是‘知識產(chǎn)權(quán)人才究竟是姓法還是姓管?’2008年和2010年,我配合教育部做過兩次中國高校知識產(chǎn)權(quán)白皮書,大概梳理了一下全國當(dāng)時(shí)已經(jīng)建立的22所知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院,73個(gè)知識產(chǎn)權(quán)研究中心,還包括在法學(xué)院里的二級學(xué)科。我感覺到知識產(chǎn)權(quán)不能沒有法律,沒有法律就沒有知識產(chǎn)權(quán),知識產(chǎn)權(quán)是人類發(fā)展到一定階段應(yīng)運(yùn)而生的,所以知識產(chǎn)權(quán)的法律基礎(chǔ)是必須要掌握的,但是我們從企業(yè)的視角來說,商業(yè)頭腦,管理能力和協(xié)調(diào)的才干有時(shí)候同樣重要,甚至更重要。”

 

從企業(yè)角度來說,首先要實(shí)現(xiàn)的是商業(yè)利益最大化、最優(yōu)化,但是如果僅從法學(xué)學(xué)科培養(yǎng)人才,往往有時(shí)候法律思維占主要地位,公檢法司系統(tǒng)可能與其匹配度更高。但是從企業(yè)用人角度來說,企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人首先要做的是商業(yè)戰(zhàn)略的總體設(shè)計(jì)和頂層設(shè)計(jì),然后再來分解法律或者其他零部件,面對一個(gè)知識產(chǎn)權(quán)訴訟案件是打還是不打,如何應(yīng)對?實(shí)際上法律背后是商業(yè),案件背后是利益。因此,陶鑫良教授也提出了在高校培養(yǎng)的過程中間,能不能有知識產(chǎn)權(quán)的法學(xué),有知識產(chǎn)權(quán)的法學(xué)碩士,同時(shí)能不能有知識產(chǎn)權(quán)管理學(xué)碩士和知識產(chǎn)權(quán)MBA碩士的構(gòu)想。

 

培養(yǎng)期:行業(yè)引導(dǎo)+輔助人才

 

高永懿是北京市專利代理人協(xié)會的秘書長,他接觸的都是知識產(chǎn)權(quán)代理人,其中很多代理人成長為知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人,也有一些代理人本身就是知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人,高永懿從行業(yè)視角解讀了成為一名優(yōu)秀企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人需要具備的素質(zhì)。

 

“專利代理人需要從客戶的利益出發(fā),知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人要從企業(yè)利益出發(fā),因此他們的共同點(diǎn)就是需要具備商業(yè)戰(zhàn)略的頭腦,這是一個(gè)基本準(zhǔn)則?!睋?jù)記者了解,目前知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動很大,無論是律所之間,還是律所與企業(yè)間,因此顯現(xiàn)出一個(gè)很大的問題,從業(yè)者人數(shù)不夠龐大,基礎(chǔ)性的工作還需要培養(yǎng)更多基礎(chǔ)性的人才來做。高永懿表示,在人才培養(yǎng)方面,北京市做了一些探索性的工作,包括和清華、北大、中科院建立聯(lián)系,把專利代理這些實(shí)務(wù)性的課程引入到大學(xué)里面。

 

然而,在知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)中,高永懿提到一個(gè)行業(yè)現(xiàn)象--太注重于專業(yè)人才的培養(yǎng),

 

“在培養(yǎng)專利代理人方面,目前通常重點(diǎn)培養(yǎng)的僅是法律技能、寫案子的技能,而對于其他方面的技能拓展不夠。比如,專利代理流程是非常重要的一環(huán),也有很多人員在從事流程的工作,大家卻沒有重視這方面培訓(xùn)。”高永懿介紹,北京市專利代理人協(xié)會2014年將在知識產(chǎn)權(quán)流程管理方面做更多的工作。

 

實(shí)踐期:內(nèi)部選拔+團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)

 

從企業(yè)角度來看,企業(yè)需要什么樣的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人,通過怎樣的方式可以挖掘、培養(yǎng)適合企業(yè)自身發(fā)展的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人,這是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)部門建設(shè)的重點(diǎn)。竇夏睿作為天士力制藥集團(tuán)股份有限公司知識產(chǎn)權(quán)部門的核心主力之一,向記者介紹了天士力對知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的方式,“天士力知識產(chǎn)權(quán)部門的人員除了從社會上招聘以外,主要是從企業(yè)內(nèi)選拔和培養(yǎng)人才。我們會通過從企業(yè)的技術(shù)部門內(nèi)部招聘,發(fā)現(xiàn)對知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)比較感興趣,同時(shí)資質(zhì)較好,特別是文字功底較強(qiáng)的人充實(shí)到我們的團(tuán)隊(duì)中來。我個(gè)人的體會是,企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)出來的人,對我們部門而言流動性稍小,忠誠度稍微高一些。另外他們比較熟悉企業(yè)的技術(shù),因?yàn)樗麄儽旧韽氖逻^三年到五年的技術(shù)工作,所以他們對企業(yè)整個(gè)環(huán)境非常熟悉,對企業(yè)也比較認(rèn)同,調(diào)到知識產(chǎn)權(quán)部門以后,通過培養(yǎng)和自己的努力,將會慢慢的成長為一名優(yōu)秀的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人。”

 

據(jù)竇夏睿進(jìn)一步介紹,如果是調(diào)到知識產(chǎn)權(quán)部門的人員,一般先要從流程做起,更多的是跟部門之間的溝通,所以溝通能力非常重要。熟悉流程工作以后,就會慢慢做一些基礎(chǔ)的代理工作,部門也會鼓勵(lì)他們?nèi)タ即砣速Y質(zhì)。因此,天士力知識產(chǎn)權(quán)部門的這種選拔培養(yǎng)模式,使得團(tuán)隊(duì)人員在技術(shù)知識和法律知識方面相對扎實(shí)。

 

助力期:戰(zhàn)略制定+資源整合

 

科技、法律和商業(yè)的結(jié)合,足夠構(gòu)成一個(gè)有戰(zhàn)略性的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人,能夠?yàn)闆Q策層包括為公司的決策和為客戶的決策作出一個(gè)非常好的判斷。

 

相對于人力資源較豐富的大企業(yè),一些中小企業(yè)可能面臨的問題就是“如何來尋找到合適的專利或者是IP經(jīng)理人”。創(chuàng)新工場投資了很多小企業(yè),包括也給這些小企業(yè)提供很多孵化支持。那么,中小企業(yè)如何來尋找合適的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人?如何能使自己的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人快速成長?創(chuàng)新工場總法律顧問林鶯在接受本刊記者采訪時(shí)也談到了自己的感受。

 

“公司一般分為決策層、經(jīng)理層和執(zhí)行層,對于小企業(yè)來講,知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人扮演的其實(shí)是一個(gè)經(jīng)理層或管理層的角色,所以中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人除需要具備專業(yè)知識外,還需要有一個(gè)戰(zhàn)略高度,能對企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展階段有一個(gè)非常好的判斷力,能夠了解到企業(yè)未來發(fā)展需要什么。比如醫(yī)療企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理上面最核心的可能是專利,對于一個(gè)軟件企業(yè)來講,可能最重要的是對著作權(quán)、商業(yè)秘密的保護(hù)。如何對自己有一個(gè)合適的定位,這對知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人是一個(gè)非常重要的要求?;诖耍R產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人還要有良好的管理能力,要對不同的知識產(chǎn)權(quán)制定不同的策略,然后進(jìn)行不同方向的管理,并要有好的溝通能力。此外,對于小企業(yè)來講,知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人必須要有足夠的資源整合的能力。能夠以低成本、高效率的效果將各領(lǐng)域的專家組合起來,同時(shí)能夠利用好國家的政策,在商戰(zhàn)當(dāng)中怎么樣去沖鋒,怎么樣去防守,怎么樣能夠保護(hù)自己,也需要去做資源整合?!绷助L介紹了創(chuàng)新工廠的戰(zhàn)略聯(lián)盟,即和同行之間抱團(tuán)取暖,獲取優(yōu)勢。

 

林鶯表示,在投資的這些企業(yè)里面,法律人才、知識產(chǎn)權(quán)人才越來越多的作為初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人之一或者第一批的核心人員之一,企業(yè)給予了他們足夠的發(fā)展平臺和重視程度,這樣的小企業(yè)才能發(fā)現(xiàn)好的人才,找到適合企業(yè)發(fā)展的人才。

 

發(fā)展期:服務(wù)企業(yè)+獲取利益

 

給人才創(chuàng)造機(jī)會,屬于培養(yǎng)人才。然而,如何給知識產(chǎn)權(quán)人才提供機(jī)會,使他們在自己的事業(yè)上不斷成長,無論對學(xué)校、協(xié)會,還是對大企業(yè)或者是中小企業(yè)來講,這都是一個(gè)新命題。

 

陶鑫良教授認(rèn)為,可以從兩個(gè)層面去理解知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的定位問題:一個(gè)是廣義的,在大型企業(yè)中,知識產(chǎn)權(quán)工作者可以處于操作層、管理層、精英層和決策參與層,這四個(gè)層面的情況不同,職能和責(zé)任也不同;一個(gè)是狹義的,中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人至少是經(jīng)理級的人才,或管理層、決策層。從這兩個(gè)層面來說,在人才培養(yǎng)上,需要具備必要的法律基礎(chǔ)知識,一定的技術(shù)背景,最主要是在商業(yè)頭腦、經(jīng)營思維、管理才干和協(xié)調(diào)能力等方面要有一些考量。

 

人才培養(yǎng)則存在兩個(gè)方面:在校培養(yǎng)和在職培養(yǎng)?!霸谛5呐囵B(yǎng)要適應(yīng)工作以后的需求,在參加國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定的教育部課題研究的時(shí)候,國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略中還特地寫明了,我們要大力培養(yǎng)多樣化、各種類型的知識產(chǎn)權(quán)人才,尤其重點(diǎn)在于企事業(yè)單位的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)營管理人員,以及為企業(yè)服務(wù)的中間精英人員。我們認(rèn)為,中國知識產(chǎn)權(quán)人才的需求未來75-80%應(yīng)該是企事業(yè)單位?!碧睁瘟冀淌谡J(rèn)為,無論是廣義的還是狹義的,從知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人這個(gè)角度來說,知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的學(xué)習(xí),在鞏固法律知識的基礎(chǔ)上,應(yīng)該在管理這個(gè)層面進(jìn)行拓展和強(qiáng)化。

 

陶鑫良教授強(qiáng)調(diào),在職培訓(xùn)也非常重要。專利申請文件沒寫好比沒有申請專利更為嚴(yán)重。從企業(yè)的角度來看待知識產(chǎn)權(quán)問題,知識產(chǎn)權(quán)就是工具,知識產(chǎn)權(quán)可能是正當(dāng)競爭的倚天劍,也可能是不正當(dāng)競爭的屠龍刀,而知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人就是操刀手。

 

截止到2013年底,我國執(zhí)業(yè)專利代理人數(shù)量達(dá)到8861人,這個(gè)數(shù)字已經(jīng)接近日本,而遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過韓國,但是我國基礎(chǔ)性人才仍然很欠缺。“我們現(xiàn)在確權(quán)維權(quán)的專業(yè)人士非常多,可以說基本上我們進(jìn)入這個(gè)行業(yè),不管是知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人也好,還是專利代理人也好,律師也好,基本上都在奔著確權(quán)和維權(quán)去做事情。但是我們現(xiàn)在極度缺乏的是用權(quán),國家知識產(chǎn)權(quán)局已經(jīng)意識到我國專利申請量太高,并已經(jīng)從國家戰(zhàn)略層面上提出了消除一些泡沫專利的方針。企業(yè)擁有專利權(quán)后,如何用好這個(gè)權(quán)利,如何用這個(gè)權(quán)利來獲得利益,這才是知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人和專利代理人應(yīng)該考慮的一個(gè)過程。”高永懿表示,知識產(chǎn)權(quán)是為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)的工具,如何用這個(gè)工具為企業(yè)利益服務(wù),如何用好權(quán),則是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人長遠(yuǎn)工作的重點(diǎn)。

 

來源:中國知識產(chǎn)權(quán)雜志總第85期

 

 

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